Nie. Status akcjonariusza nie ma związku ze statusem pracownika. Każdy z nich obejmują odrębne przepisy. Status akcjonariusza – niezależnie od tego, czy jest on pracownikiem, czy nie – uprawnia do otrzymywania informacji o sytuacji ekonomicznej i finansowej firmy, do głosowania podczas Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy oraz do otrzymywania dywidendy, której wysokość i wypłata są ustalane zależnie od wyników firmy i poddawane pod głosowanie na Walnym Zgromadzeniu.

Jak każdy akcjonariusz, co roku będzie on otrzymywać dywidendę od każdej posiadanej akcji zależnie od wyników firmy i decyzji Walnego Zgromadzenia. Kalkulacja zysków musi uwzględniać otrzymywane dywidendy i ewentualny zysk realizowany w chwili sprzedaży akcji. Dopiero w chwili sprzedaży akcji wiadomo, czy pracownik zrealizował zysk, czy nie. W przypadku spadku kursu akcji Michelin pracownik straci pieniądze tylko wtedy, gdy zdecyduje się sprzedać akcje.

Zysk to różnica między ceną sprzedaży a ceną zakupu akcji. Jeżeli różnica ta jest dodatnia, akcjonariusz-pracownik otrzymuje zysk. W przeciwnym przypadku ponosi stratę.

Strona shareaction.michelin.com jest do Twojej dyspozycji.  Aby uzyskać więcej informacji, możesz również skontaktować się z zespołem ds. akcjonariatu pracowniczego Michelin pod adresem compte-fonction.infoshareholder@michelin.com lub z korespondentem ds. akcjonariatu pracowniczego w Twoim kraju. W przypadku wszelkich pytań związanych z zarządzaniem kontem można skorzystać z platformy „Nomilia” Société Générale:• 1 844 890 5676 (Stany Zjednoczone i Kanada)• +33 2 51 85 67 89 (wszystkie inne kraje)

Okres blokady jest ustalony przez francuskie prawo. Obowiązek zatrzymania akcji na 5 lat bez możliwości ich sprzedaży jest nakładany w zamian za korzyści podatkowe przyznane przez państwo francuskie.

Tak, ale Michelin pokrywa je w całości w imieniu swoich pracowników, dopóki pracują oni w naszej firmie.

Można samodzielnie sprawdzić dostępność swoich akcji, logując się na konto Sharinbox. Jeżeli są dostępne, można je sprzedać lub zatrzymać.

Tak. Michelin wynegocjował ich wysokość dla wszystkich pracowników. W 2023 r. wynoszą one 0,3% kwoty brutto transakcji, lecz nie mniej niż 6 EUR za każdą transakcję. Uwaga: podana wartość procentowa i kwota mogą ulegać zmianom. Podane wartości mają charakter orientacyjny.

W przypadku subskrypcji internetowej pracownik otrzyma potwierdzenie wskazujące liczbę zapisanych akcji. W razie potrzeby zespół Biura Obsługi Akcjonariuszy będzie miał dostęp do tych dokumentów. Kontakt z biurem jest rownież możliwy poprzez konto funkcyjne biuroakcyjne@michelin.com Ponadto każdy pracownik, który dokona subskrypcji, otrzyma pod koniec 2023 r. informację o liczbie przydzielonych akcji. Wszyscy akcjonariusze mają także dostęp do strony internetowej Société Générale www.sharinbox.societegenerale.com umożliwiającej sprawdzenie konta i zarządzanie dostępnymi akcjami.

Notowania akcji Michelin są podawane w intranecie poszczególnych krajów oraz na korporacyjnej stronie Michelin. Ponadto większość głównych gazet ekonomicznych codziennie podaje kursy akcji wielkich firm o zasięgu światowym.

W wyniku przetargu na zarządzanie akcjami pracowników w większości krajów Grupy został wybrany francuski bank Société Générale. W Wielkiej Brytanii wybrany został bank Equiniti.

Pracownik musi skontaktować się ze swoim koordynatorem ds. akcjonariatu pracowniczego, któremu dostarczy niezbędne dokumenty. Zatwierdzi on wniosek zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym kraju i prześle go do banku. We Francji pracownik może skontaktować się z Société Générale bezpośrednio przez Internet lub telefonicznie, podając niezbędne dokumenty. Przez Internet: https://sharinbox.societegenerale.com/fr/titulaires/ lub telefonicznie pod numerem:  1 844 890 5676 (USA i Kanada) +33 2 51 85 67 89 (wszystkie inne kraje) Więcej informacji na temat przedterminowego odblokowania na :  https://www.esalia.com/en/savers/early-redemption/permitted-situations-for-early-release-employee-savings-plan/

Tak, ale w takim przypadku stosuje się specjalną procedurę. Każde zdarzenie, które zajdzie w dniu następującym po zakończeniu subskrypcji lub później, może być podstawą do przedterminowego zwolnienia akcji otrzymanych w wyniku subskrypcji. Pracownikowi przysługuje termin nieprzekraczający 6 miesięcy (od dnia zaistnienia podstawy zwolnienia akcji – zawarcia związku małżeńskiego, partnerskiego itp.) na skorzystanie z tego prawa. Wnioski o przedterminowe zwolnienie akcji zostaną rozpatrzone z początkiem stycznia 2024 r. w oparciu o zawiadomienie o liczbie akcji nabytych w ramach BIB’Action 2023.