Pracownik przystępujący do planu akcjonariatu pracowniczego BIB’ACTION ponownie korzysta z akcji Michelin na preferencyjnych warunkach dzięki rabatowi i dopłacie firmy. Jest to również okazja, żeby zrównoważyć koszt swojej inwestycji i ograniczyć ponoszone ryzyko. Regularne uczestnictwo pozwala nabywać akcje Michelin po cenie subskrypcji ustalanej w ramach poszczególnych planów, wyższej lub niższej (w zależności od planu), co pozwala zniwelować ryzyko związane z inwestowaniem w akcje.

Nie, w żadnym wypadku. Jest to całkowicie indywidualna decyzja. Subskrypcja BIB’Action jest dobrowolna i zależy od indywidualnego wyboru. BIB’Action to możliwość oferowana pracownikom przez Grupę, a nie przymus ani obowiązek.

Liczba oferowanych akcji to procent kapitału podstawowego spółki ustalony w głosowaniu podczas Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy. W 2024 r. uprawnionym pracownikom zostanie zaoferowanych 7 000 000 akcji.

Cena referencyjna służy do kalkulacji ceny subskrypcji. Jest ona równa średniej z kursów otwarcia akcji Michelin podczas 20 sesji giełdowych poprzedzających dzień ustalenia ceny subskrypcji przez członka zarządu Grupy.

Cena subskrypcji jest równa cenie referencyjnej pomniejszonej o rabat określony w ofercie każdego planu.

Cena subskrypcji zostanie ogłoszona na dzień przed rozpoczęciem subskrypcji. Zostanie ona podana pracownikom na plakatach wywieszonych w zakładach Michelin oraz na stronie internetowej shareaction.michelin.com.

Nie. Cena subskrypcji w euro lub w walutach poszczególnych krajów nie zmieni się i będzie taka, jak określono w odpowiedzi na pytanie 3., niezależnie od zmian kursu giełdowego i kursów poszczególnych walut.

Michelin uzupełnia Twoją inwestycję dopłatą, aby ułatwić Ci zostanie akcjonariuszem i zwiększyć liczbę posiadanych przez Ciebie akcji. W ramach BIB’Action 2024 otrzymasz następującą liczbę bezpłatnych akcji:

• od 1 do 5 zakupionych akcji: 2 akcje gratis za każdą zakupioną akcję 
• od 6 do 15 zakupionych akcji: 1 akcja gratis za każdą zakupioną akcję
• od 16 do 65 zakupionych akcji: 1 akcja gratis za każde 5 zakupionych akcji
• Maksymalna liczba bezpłatnych akcji to 30. 

Zapoznaj się z dodatkiem lokalnym (z wyjątkiem Francji), w którym są przedstawione informacje dotyczące podatków.

BIB'Action obejmuje ponad 124 000 pracowników ponad 200 firm w około 50 krajach. Oferta BIB’Action jest przeznaczona tylko dla pracowników spółek Grupy, które należą do Grupowego Planu Oszczędnościowego (PEG). Jest ona dostępna w krajach, w których zatrudnionych jest (we wszystkich spółkach łącznie) więcej niż 15 pracowników.

Nie, trzeba też mieć status pracownika (umowę o pracę). Na przykład we Francji stażyści, którzy podpisali umowę o staż, otrzymują wynagrodzenie ujęte na liście płac, ale nie są pracownikami. Nie mogą więc uczestniczyć w programie.

Pracownicy, których umowa o pracę została zawieszona*, ale którzy mają co najmniej 3 miesiące ciągłego lub nieciągłego stażu pracy (licząc od 1 stycznia N-1 zgodnie z prawem francuskim) w jednej ze spółek objętych w bieżącym roku planem BIB’Action, mogą subskrybować ofertę.

* Przykłady: choroba, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, urlop adopcyjny, urlop bezpłatny itp.

Ekspaci mogą uczestniczyć w subskrypcji pod warunkiem, że pracują (lub mają ważną umowę o pracę) w spółce objętej planem i uczestniczącej w PEG lub PEGI. Otrzymają oni pakiet z informacjami o subskrypcji dotyczący przepisów podatkowych kraju przyjmującego. Będą dokonywać subskrypcji na takich samych zasadach jak pracownicy lokalni.

Pracownicy oddelegowani są również uprawnieni. Otrzymają oni pakiet z informacjami o subskrypcji w języku angielskim i będą dokonywać subskrypcji w euro za pośrednictwem spółki Michelin Global Mobility (MGM), do której są przydzieleni.

Nie, nie są do tego uprawnieni.

Osoby zatrudnione na czas określony mogą dokonać subskrypcji pod warunkiem, że znajdują się na liście płac jednej ze spółek objętych planem, mają trzymiesięczny staż pracy w pierwszym dniu zapisów na akcje i są nadal zatrudnione w dniu rozpoczęcia subskrypcji. Trzymiesięczny staż pracy jest liczony od 1 stycznia poprzedniego roku. Praca może mieć charakter ciągły lub nieciągły, może być wykonywana na podstawie kilku umów i ewentualnie w kilku spółkach Grupy. Pracownicy, których umowa o pracę jest zawieszona, ale którzy posiadają ciągły lub nieciągły staż pracy wynoszący co najmniej 3 miesiące (od 1 stycznia 2023 r. zgodnie z prawem francuskim) w jednej ze spółek objętych planem BIB'Action 2024, mogą skorzystać z oferty, w ramach limitu 25 % ich rocznego wynagrodzenia za 2023 r., określonego w przepisach obowiązujących w ich kraju lub szacunkowego rocznego wynagrodzenia za 2024 r.

Tak, jeżeli w dniu dokonania subskrypcji są jeszcze zatrudnieni.

Tak, pracownicy w okresie wypowiedzenia mogą dokonać subskrypcji, jeżeli w dniu jej dokonania są jeszcze zatrudnieni.

Nie. Oferta jest bezwzględnie zastrzeżona dla uprawnionych pracowników. Jest to prawo osobiste, którego nie można scedować na inną osobę, nawet na kolegę z pracy lub członka rodziny.

Decyzja o uruchomieniu BIB’Action 2024 będzie ostateczna w momencie ustalenia przez Dyrektora Zarządzającego ceny subskrypcji. Przed podjęciem tej decyzji Dyrektor Zarządzający zastrzega sobie prawo do wstrzymania subskrypcji lub zmiany warunków oferty.

Pracownicy mogą wybrać jedną z dwóch metod subskrypcji:

• przez Internet (z telefonu, tabletu lub komputera należy się zalogować na stronie shareaction.michelin.com),
• wypełnić papierowy formularz subskrypcji. Aby formularz ten był ważny, należy go oddać koordynatorowi BIB’Action przed zamknięciem okresu subskrypcji.

Minimalna inwestycja jest równa cenie jednej akcji pomniejszonej o rabat.

Maksymalna kwota inwestycji w BIB’Action to 25 procent Twojego rocznego wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku, określona przez przepisy obowiązujące w Twoim kraju. Niezależnie od kraju maksymalna inwestycja nie może przekroczyć 2000 akcji.

Każdą subskrypcję będzie można zmieniać w okresie zapisów na akcje bezpośrednio na stronie shareaction.michelin.com lub za pomocą formularza papierowego przekazanego koordynatorowi BIB’Action.

Po zakończeniu okresu subskrypcji nie będzie można dokonywać żadnych zmian. Pracownicy będą zobowiązani do zapłaty za wszystkie przyznane akcje.

Tak, jak najbardziej. W przypadku subskrypcji dokonywanej przez Internet poufność jest zapewniona, a portal subskrypcyjny jest zabezpieczony.
W przypadku subskrypcji na formularzu papierowym przedstawiciele, którzy będą znać dane osobowe pracowników, nie będą upoważnieni do ich ujawniania. Obowiązuje ich klauzula poufności.

W tym i tylko w tym przypadku Grupa przeprowadzi „redukcję”. Oznacza to, że liczba akcji subskrybowanych przez każdego pracownika zostanie zmniejszona. Wszystkie wnioski subskrypcyjne zostaną w całości zrealizowane do poziomu 39 akcji bez dopłaty (to jest 63 akcji z dopłatą). Powyżej tego poziomu wnioski subskrypcyjne będą realizowane indywidualnie, sukcesywnie i na równych zasadach.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę – niezależnie od przyczyny (emerytura, świadczenie przedemerytalne, zwolnienie, porozumienie stron) wszelkie zaległe kwoty muszą zostać spłacone. Pracownik planujący odejście z Grupy przed końcem spłaty należnej kwoty musi być świadomy, że w chwili odejścia będzie zobowiązany do całkowitej spłaty należności

• poprzez samodzielną wpłatę (pochodzącą z własnych oszczędności,lub z otrzymanego w tym czasie wynagrodzenia lub z innych źródeł)

To zależy od przepisów obowiązujących w Twoim kraju. Są one podane w formularzu zapisów na akcje oraz w dodatku lokalnym dostępnym na stronie shareaction.michelin.com. Jeżeli odsetki mają zastosowanie, są one potrącane według stawki ustalonej w danym kraju na dany rok.

Tak, pracownik może przedterminowo spłacić zobowiązanie,
pod warunkiem, że wniosek zostanie złożony w ramach przedterminowego zwolnienia akcji i zgodnie z zasadami przedterminowego zwolnienia obowiązującymi w jego kraju.

W Polsce ani dyskonto ani darmowe akcje nie są opodatkowane przy zakupie. Prosimy o zapoznanie się z dodatkiem lokalnym w celu uzyskania więcej informacji.

Zespół Biura Obsługi Akcjonariuszy będzie udzielał wszelkich potrzebnych informacji. Prosimy kontaktować sie z nim poprzez konto funkcyjne biuroakcyjne@michelin.com. W Intranecie dostępna jest  strona dotycząca akcjonariatu w zakładce Personel/Wynagrodzenia\Akcjonariat Pracowniczy https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-Poland-Personnel/SitePages/Akcjonariat-pracowniczy.aspx Szczegółowych informacji udziela również zespół pod adresem: compte-fonction.infoshareholder@michelin.com. Ponadto wszystkie pytania dotyczące zarządzania rachunkiem można kierować przez platformę „Nomilia” należącą do Société Générale:
1 844 890 5676 (Stany Zjednoczone i Kanada)
+33 2 51 85 67 89 (pozostałe kraje)

Twoje akcje są zablokowane przez 5 lat od dnia ich przydziału, o ile nie zajdzie przewidziana przez prawo sytuacja uzasadniająca ich przedterminowe odblokowanie.

Informacje o sytuacjach uzasadniających przedterminowe odblokowanie akcji w Twoim kraju zawiera dodatek lokalny lub regulamin PEG we Francji.

W celu skorzystania z tego rozwiązania należy przedstawić odpowiednią dokumentację. W przypadkach innych niż przewidziane przez prawo wnioski nie będą przyjmowane.

Tak. Pracownik znajdujący się w sytuacji uzasadniającej przedterminowe odblokowanie jego akcji może wybrać ich sprzedaż w całości lub w części. Jeżeli wybierze sprzedaż częściową, nie będzie później mógł sprzedać pozostałych akcji, powołując się na tę samą podstawę prawną. Akcje te będą mogły zostać przedterminowo odblokowane tylko w przypadku zaistnienia innej niż poprzednio sytuacji uzasadniającej to odblokowanie.Uwaga: o przedterminową sprzedaż akcji można wnioskować dopiero po ich przydziale.

Prosimy o kontakt z Biurem Obsługi Akcjonariuszy pisemnie poprzez konto funkcyjne biuroakcyjne@michelin.com wraz z dokumentami uzasadniającymi przedterminowe odblokowanie akcji.

Tak, ale w takim przypadku stosuje się specjalną procedurę. Każde zdarzenie, które zajdzie w dniu następującym po zakończeniu subskrypcji lub później, może być podstawą do przedterminowego zwolnienia akcji otrzymanych w wyniku subskrypcji. Pracownikowi przysługuje termin nieprzekraczający 6 miesięcy liczony od dnia zaistnienia podstawy zwolnienia akcji np. zawarcia związku małżeńskiego na skorzystanie z tego prawa. Przypadki przedterminowego odblokowania akcji zostały wymienione w dodatku lokalnym. Wnioski o przedterminowe odblokowanie akcji zostaną rozpatrzone z początkiem stycznia 2025 r. w oparciu o zawiadomienie o liczbie akcji nabytych w ramach BIB’Action 2024.

Nie. Status akcjonariusza nie ma związku ze statusem pracownika. Każdy z nich obejmują odrębne przepisy. Status akcjonariusza – niezależnie od tego, czy jest on pracownikiem, czy nie – uprawnia do otrzymywania informacji o sytuacji ekonomicznej i finansowej firmy, do głosowania podczas Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy oraz do otrzymywania dywidendy, której wysokość i wypłata są ustalane zależnie od wyników firmy i poddawane pod głosowanie na Walnym Zgromadzeniu.

Jak każdy akcjonariusz, co roku będzie on otrzymywać dywidendę od każdej posiadanej akcji zależnie od wyników firmy i decyzji Walnego Zgromadzenia. Kalkulacja zysków musi uwzględniać otrzymywane dywidendy i ewentualny zysk realizowany w chwili sprzedaży akcji. Dopiero w chwili sprzedaży akcji wiadomo, czy pracownik zrealizował zysk, czy nie. W przypadku spadku kursu akcji Michelin pracownik straci pieniądze tylko wtedy, gdy zdecyduje się sprzedać akcje.

Zysk to różnica między ceną sprzedaży a ceną zakupu akcji. Jeżeli różnica ta jest dodatnia, akcjonariusz-pracownik otrzymuje zysk. W przeciwnym przypadku ponosi stratę.