Cena referencyjna służy do kalkulacji ceny subskrypcji. Jest ona równa średniej z kursów otwarcia akcji Michelin podczas 20 sesji giełdowych poprzedzających dzień ustalenia ceny subskrypcji przez członka zarządu Grupy. Cena ta pozostaje stała przez cały okres subskrypcji.

Cena subskrypcyjna jest równa cenie referencyjnej, do której zastosowano zniżkę określoną w ofercie każdego planu przez Zarząd.

Ogłoszenie ceny subskrypcyjnej jest planowane na dzień przed otwarciem subskrypcji. Jest ona komunikowana pracownikom za pomocą grafik na stronach Michelin oraz na stronie shareaction.michelin.com.

Nie. Cena subskrypcji w euro lub w walucie każdego kraju, pozostanie ustalona, jak określono w pytaniu "jak ustala się cenę subskrypcji?", niezależnie od zmian kursu giełdowego i kursów poszczególnych walut. Inwestycja pracownika jest wtedy uzależniona od zmian ceny akcji i kursu walutowego (kraje spoza strefy euro) w górę i w dół w trakcie trwania inwestycji.

Nie, aby być uprawnionym do BIB'Action, trzeba mieć status pracownika (umowę o pracę). Na przykład we Francji, stażyści, którzy podpisali umowę o staż, otrzymują wynagrodzenie, które pojawia się na pasku płac, ale nie są pracownikami. Dlatego nie są uprawnieni.

Pracownicy, których umowa o pracę jest zawieszona*, ale którzy mają co najmniej 3 miesiące ciągłego lub nieciągłego stażu pracy (od 1 stycznia poprzedniego roku zgodnie z francuskim prawem) w jednej z firm wchodzących w zakres planu BIB'Action na bieżący rok, mogą subskrybować ofertę. Subskrypcja pracowników objętych tym przepisem będzie ograniczona do jednej czwartej rocznego limitu wynagrodzenia. *Przykłady: choroba, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop adopcyjny, urlop bezpłatny itp.

Pracownicy będący na ekspatriacji są uprawnieni, pod warunkiem że pracują dla firmy, która jest częścią zakresu planu i przystąpiła do PEG lub PEGI. Otrzymają zestaw subskrypcyjny z informacjami na temat opodatkowania w kraju goszczącym i będą subskrybować jak lokalni pracownicy. Pracownicy oddelegowani również są uprawnieni. Otrzymają zestaw subskrypcyjny w języku angielskim i będą subskrybować w euro, za pośrednictwem firmy Michelin Global Mobility (MGM), do której są przypisani.

Nie, nie są uprawnieni.

Tak, ponieważ uprawnienia nie zależą od rodzaju umowy o pracę. Są uprawnieni na tych samych warunkach, jak opisano w pytaniu "kto może dokonać subskrypcji" : tj:, · są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w spółce Grupy uczestniczącej w Grupowym Planie Oszczędnościowym (fr. Plan d’Epargne Groupe, PEG) lub Międzynarodowym Grupowym Planie Oszczędnościowym (fr. Plan d'Epargne Groupe International, PEGI), · w dniu rozpoczęcia subskrypcji mają co najmniej 3-miesięczny staż pracy, ciągły lub nieciągły (licząc od 1 stycznia poprzedniego roku), · w dniu dokonania subskrypcji wciąż są pracownikami Grupy.

Tak, pod warunkiem że są nadal zatrudnieni w dniu subskrypcji i spełnili warunki uprawniające w momencie subskrypcji.

Tak, pod warunkiem że są nadal zatrudnieni w dniu subskrypcji i spełnili warunki uprawniające w momencie subskrypcji.

Ta oferta jest ściśle zarezerwowana dla uprawnionych pracowników. Jest to osobiste prawo, które nie może być przeniesione na osobę trzecią, nawet na kolegę lub członka rodziny pracownika. Tylko korespondent BIB’ACTION może subskrybować w imieniu innych pracowników w ramach swojej misji, w przypadku gdy dany pracownik nie może samodzielnie dokonać subskrypcji.

Pracownicy mogą wybrać jedną z dwóch metod subskrypcji: przez Internet (z telefonu, tabletu lub komputera należy się zalogować na stronie shareaction.michelin.com), wypełnić papierowy formularz subskrypcji. Aby formularz ten był ważny, należy go oddać koordynatorowi BIB’Action przed zamknięciem okresu subskrypcji.

Minimalna inwestycja jest równa cenie jednej akcji pomniejszonej o rabat.

Maksymalna kwota inwestycji w BIB'Action odpowiada % Twojego rocznego wynagrodzenia brutto (netto dla pracowników oddelegowanych z MGM) za poprzedni rok i określona jest przez obowiązujące przepisy w Twoim kraju. Dla wszystkich pracowników, niezależnie od kraju, subskrypcja nie może przekroczyć maksymalnie 2000 akcji.

Każda subskrypcja może być zmodyfikowana w okresie subskrypcji, bezpośrednio za pomocą narzędzia do zapisów lub za pomocą papierowego formularza przekazanego koordynatorowi BIB'Action. Po zakończeniu okresu subskrypcji nie będą możliwe żadne dalsze zmiany i Twoja subskrypcja stanie się nieodwołalna. Pracownicy zobowiązują się do pełnej zapłaty za subskrybowane akcje.

Tak, jak najbardziej. W przypadku subskrypcji dokonywanej przez Internet poufność jest zapewniona, a portal subskrypcyjny jest zabezpieczony. W przypadku subskrypcji na formularzu papierowym przedstawiciele, którzy będą znać dane osobowe pracowników, nie będą upoważnieni do ich ujawniania. Obowiązuje ich klauzula poufności.

W przypadku, gdy całkowity zapis na akcje Michelin przekracza liczbę oferowanych akcji, najwyższe subskrypcje zostaną zmniejszone przez kolejne redukcje. To zmniejszenie będzie kontynuowane, aż całkowita liczba akcji osiągnie liczbę proponowanych akcji. W krajach, w których należy przestrzegać określonego limitu gwarancyjnego, lokalna zniżka zostanie dokonana zgodnie z zasadą określoną powyżej, przed przystąpieniem do redukcji we wszystkich krajach, jeśli ma to zastosowanie.

Do Twojej dyspozycji jest strona shareaction.michelin.com. Aby uzyskać więcej informacji, możesz również skontaktować się z zespołem Michelin ds. akcjonariatu pracowniczego pod adresem compte-fonction.infoshareholder@michelin.com lub z korespondentem ds. akcjonariatu pracowniczego w Twoim kraju. W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących zarządzania Twoim kontem, platforma "Nomilia" Societe Generale jest dostępna: 1 844 890 5676 (USA i Kanada) +33 2 51 85 67 89 (wszystkie inne kraje).

W przypadku rozwiązania umowy o pracę, z jakiegokolwiek powodu (wcześniejsza emerytura, emerytura, zwolnienie, rezygnacja, porozumienie), pozostała należna kwota musi zostać spłacona wcześniej. Pracownicy, którzy planują opuścić Grupę przed zakończeniem spłaty zaliczki, muszą być świadomi, że będą musieli spłacić całą należność w momencie swojego odejścia: · albo mobilizując sumę pieniędzy (z dostępnych oszczędności, z możliwego odszkodowania, które otrzymają w tym czasie, lub innych...), · albo wnioskując o wcześniejsze zwolnienie swoich akcji, gdy zostaną one przydzielone pracownikowi.

To zależy od przepisów obowiązujących w Twoim kraju. Są one podane w formularzu zapisów na akcje oraz w dodatku lokalnym dostępnym na stronie shareaction.michelin.com. Jeżeli odsetki mają zastosowanie, są one potrącane według stawki ustalonej w danym kraju na dany rok.

W wielu krajach rabat i dopłata mogą podlegać opodatkowaniu w momencie subskrypcji, a subskrybent musi w momencie subskrypcji ponieść konsekwencje finansowe i podatkowe. Proszę zapoznać się z lokalnym dodatkiem, aby dowiedzieć się o konsekwencjach podatkowych swojej inwestycji (lub broszurą dla Francji).