Non. La qualité d'actionnaire n'interfère en rien avec celle de l’employé, chacune de ces deux situations répondant à sa propre réglementation. Le fait d'être actionnaire, salarié ou non, donne droit à une information sur la situation économique et financière de l'Entreprise, au droit de vote en Assemblée Générale des actionnaires ainsi qu'au droit de percevoir un dividende dont le montant et le versement sont fixés au regard des performances de l’entreprise et soumis au vote de l’Assemblée Générale.

Comme tout actionnaire, il bénéficiera du versement d’un dividende par action détenue, chaque année, en fonction des résultats et sur décision de l’Assemblée Générale des actionnaires. Le calcul du gain doit tenir compte à la fois des dividendes perçus et de la plus-value éventuelle réalisée lors de la vente des actions. Ce n’est qu’au moment de la vente que l’employé sait s’il a réalisé ou non une plus-value. En cas de baisse du cours de l’action Michelin, l’employé ne perdra de l’argent que s’il décide de vendre.

La plus-value est calculée par différence entre le prix de vente et le prix d’achat d’une action. Si la différence entre les deux est positive, l’actionnaire salarié réalise une plus-value. Dans le cas contraire, il subit une moins-value.

Le site shareaction.michelin.com est à votre disposition.  Pour plus d’informations, vous pouvez également contacter l’équipe actionnariat salarié Michelin à l’adresse compte-fonction.infoshareholder@michelin.com ou le correspondant actionnariat salarié dédié à votre entité. Enfin, pour toutes questions relatives à la gestion de votre compte, la plateforme “Nomilia” de Société Générale est disponible :• 1 844 890 5676 (USA et Canada)• +33 2 51 85 67 89 (tous les autres pays)

La durée de blocage est fixée par la loi française. L’obligation de conserver les actions pendant 5 ans, sans pouvoir les vendre, est la contrepartie des avantages fiscaux concédés par l’État français.

Oui, mais Michelin les prend intégralement en charge pour tous ses employés tant qu’ils travaillent au sein de l’Entreprise.

Les employés peuvent d’eux-mêmes vérifier la disponibilité de leurs actions en se connectant sur leur compte Sharinbox. Ils ont alors la possibilité de les vendre ou bien de les conserver dans le cas où elles seraient disponibles.

Oui, leur montant a été négocié par Michelin pour tous les employés. En 2023, ils s’élèvent à 0,30% du montant brut de la transaction, avec un minimum de 6 euros pour toute demande. Attention, ce taux et ce montant pouvant varier, ils sont précisés à titre indicatif.

Lors de la souscription en ligne, l’employé recevra un accusé de réception lui confirmant le nombre d’actions demandées. Les relais auront la possibilité d’accéder à ces documents en cas de besoin. En plus, chaque employé ayant souscrit recevra, en fin d'année, une notification dans in Touch précisant que les actions ont été attribuées et les invitant à consulter leur compte Sharinbox (pour les personnes qui ne sont pas dans in Touch, l'information sera envoyée par mail ou courrier). Il recevra également un relevé de compte, au cours du 1er trimestre de l'année suivante, récapitulant l’ensemble de ses avoirs.

Tous les actionnaires salariés disposent aussi d’un accès au site internet de la Société Générale, www.sharinbox.societegenerale.com, leur permettant de consulter leur compte titres ainsi que de gérer leurs actions disponibles.

La cotation de l’action Michelin est disponible sur les Intranets Pays ainsi que sur le site corporate Michelin. De plus, la plupart des grands journaux économiques donnent quotidiennement le cours des actions des grandes entreprises de dimension mondiale.

Une banque française, la Société Générale, a été sélectionnée à l’issue d’un appel d’offre pour gérer les actions des employés dans la plupart des pays du Groupe. Au Royaume-Uni, c’est la banque Equiniti qui a été retenue.

Le salarié doit prendre contact avec son correspondant actionnariat salarié auquel il fournira les pièces nécessaires. Celui-ci validera la demande en fonction des modalités retenues dans le pays et la transmettra à la banque. En France, le salarié peut contacter directement la Société Générale par internet ou par téléphone avec les justificatifs nécessaires.Par internet : https://sharinbox.societegenerale.com/fr/titulaires/Par téléphone :  1 844 890 5676 (USA et Canada) +33 2 51 85 67 89 (tous les autres pays) Plus d'informations sur les cas de déblocages sur le site : https://www.esalia.com/fr/epargnants/gerer-compte-epargne/vos-cas-deblocage-anticipe-depargne-salariale/

Oui, mais une procédure spéciale sera mise en place. Tout événement qui survient à partir du lendemain de la clôture de la souscription peut permettre le déblocage anticipé des avoirs résultant de la souscription à l’opération. L’employé a généralement un délai de 6 mois maximum à compter de la date de la raison de déblocage pour faire valoir son droit (pas de délai en cas de départ de l’entreprise). Les demandes de déblocage anticipé seront mises en attente et traitées à compter du début du mois de janvier 2024, sur la base du courrier indiquant le nombre d’actions acquises dans le cadre de BIB’Action 2023.