En souscrivant au plan d’actionnariat salarié BIB’Action, un employé bénéficie à nouveau d’actions Michelin à un prix  avantageux, grâce à une décote et à un abondement de l’Entreprise. C’est également l’occasion de pondérer le coût de son investissement et de limiter sa prise de risque. Une participation régulière permet en effet d’acquérir des actions Michelin à un prix de souscription fixé lors de chaque plan, qui pourra être plus ou moins élevé selon les plans, ce qui aura pour effet de lisser le risque lié à un investissement en actions.

Non, en aucun cas. Cette décision est entièrement libre et personnelle. La souscription à BIB'Action est un acte volontaire et à la discrétion de chacun. BIB’Action est une opportunité offerte à ses employés par le Groupe et non une contrainte, ni une obligation.

Le nombre d’actions offertes correspond à un pourcentage du capital social, voté lors de l’Assemblée Générale des actionnaires. Au total, en 2024, 7 000 000 d’actions seront proposées aux employés éligibles.

Le prix de référence est utilisé pour calculer le prix de souscription. Il est égal à la moyenne des cours d’ouverture de l’action Michelin lors des 20 séances de bourse précédant le jour de fixation du prix de souscription par le Gérant du Groupe.

Le prix de souscription est égal au prix de référence auquel a été appliquée une décote définie dans l’offre de chaque plan.

L’annonce du prix de souscription est prévue un jour avant l’ouverture de la souscription. Il sera communiqué aux employés par voie d’affichage sur les sites Michelin et sur le site Internet shareaction.michelin.com

Non. Le prix de souscription, en euro ou dans la monnaie de chaque pays, restera celui fixé comme précisé en question 3 quelle que soit l’évolution du cours de la bourse et de chaque monnaie.

Michelin complète votre apport personnel par un abondement pour vous aider à devenir actionnaire, augmentant ainsi le nombre d’actions détenues. Dans le cadre de BIB’Action 2024, vous bénéficierez de l’abondement suivant :

• De 1 à 5 actions souscrites : abondement de 2 actions offertes pour 1 action souscrite
• De 6 à 15 actions souscrites : abondement de 1 action offerte pour 1 action souscrite.
• Ensuite de la 16ème à la 65ème action souscrite : abondement de 1 action offerte toutes les 5 actions souscrites.
• L'abondement maximum est de 30 actions offertes.

*Consultez le supplément local (sauf en France, voir la brochure) concernant les conséquences fiscales du versement de l’abondement

BIB’Action s’adresse à plus de 124 000 employés répartis dans plus de 200 sociétés, dans environ 50 pays. Cette offre est réservée aux employés des sociétés du Groupe ayant adhéré au Plan d’Epargne Groupe (PEG) ou le Plan d'Epargne Groupe International (PEGI). Les pays concernés sont ceux ayant, toutes sociétés confondues, plus de 15 salariés.

Non, il faut que la personne concernée ait été considérée comme salariée (avec un contrat de travail). Par exemple, en France, les stagiaires ayant signé une convention de stage perçoivent une indemnité qui figure sur un bulletin de paie mais ne sont pas salariés. Ils ne sont donc pas éligibles.

Les employés dont le contrat de travail est suspendu* mais ayant une ancienneté continue ou discontinue d’au moins 3 mois (depuis le 1er janvier N-1 en application de la législation française) dans l’une des sociétés du périmètre du plan BIB’Action de l’année en cours, peuvent souscrire à l’offre.

*Exemples : la maladie, le congé maternité, le congé paternité, le congé adoption, le congé sabbatique, …

Les employés expatriés sont éligibles à condition de travailler au sein d’une société faisant partie du périmètre du plan et ayant adhéré au PEG ou PEGI. Ils recevront un kit de souscription avec des informations sur la fiscalité du pays d’accueil et souscriront comme les employés locaux.Les employés détachés sont aussi éligibles. Ils recevront un kit de souscription en anglais et souscriront en euro, par l’intermédiaire de la société Michelin Global Mobility (MGM) à laquelle ils sont rattachés.

Non, ils ne sont pas éligibles.

Ils sont éligibles à condition d’être inscrits aux effectifs de l’une des sociétés du périmètre de l’opération, et d’avoir cumulé au premier jour de la période de souscription, 3 mois d’ancienneté et d’être toujours présents le jour de leur souscription. L’ancienneté de trois mois est appréciée à partir du 1er janvier de l'année précédente. Elle peut être continue ou discontinue, acquise lors de plusieurs contrats et éventuellement au sein de plusieurs sociétés du Groupe. Les employés dont le contrat de travail est suspendu, mais ayant une ancienneté continue ou discontinue d’au moins 3 mois (depuis le 1er janvier de l'année N-1 en application de la législation française) dans l’une des sociétés du périmètre du plan BIB’Action 2024, peuvent souscrire à l’offre, dans la limite d'un  % de leur rémunération annuelle 2023 définie par la législation en vigueur dans leur pays, ou de leur rémunération annuelle 2024 estimée.

Oui, dès lors qu’ils sont toujours présents aux effectifs le jour de leur souscription.

Oui, les employés en préavis de départ peuvent aussi souscrire, dès lors qu’ils sont encore présents aux effectifs le jour de leur souscription.

Non, cette offre est strictement réservée aux seuls employés éligibles. C’est un droit personnel qui ne peut être cédé à un tiers, même à un collègue ou à un membre de sa famille.

La décision de lancer BIB'Action 2024 sera définitive lors de la fixation du prix de souscription par le Gérant. Avant cette décision, le Gérant se réserve le droit de ne pas ouvrir la période de souscription de l'offre ou d'en modifier les modalités. 

Les employés ont le choix entre deux modalités de souscription :

• En ligne, en se connectant via votre mobile, tablette ou ordinateur, au site internet shareaction.michelin.com,
• En remplissant un bulletin de souscription papier. Pour être valable, ce bulletin devra être remis avant la clôture de la période de souscription à un relais de communication BIB’Action de votre site.

L’investissement minimum est équivalent au prix d’une action, déduction faite de la décote.

Le montant maximal d’investissement dans BIB’Action correspond à un % de votre rémunération annuelle brute (nette pour les salariés détachés de MGM) de l'année précédente définie par la législation en vigueur dans votre pays. Pour tous les employés quel que soit le pays, la souscription ne peut excéder 2 000 actions maximum.

Toute souscription sera modifiable durant la période de souscription, soit directement via l’outil de souscription soit via un formulaire papier remis aux relais de communication BIB’Action. À l’issue de la période de souscription, plus aucune modification ne sera possible. Les employés devront payer l’intégralité des actions attribuées.

Oui, absolument. Dans le cas d’une souscription par Internet la confidentialité est préservée et l’espace de souscription est sécurisé.
Dans le cadre d’une souscription papier, les relais qui auront connaissance d’informations personnelles relatives aux employés ne devront pas les révéler et sont soumis à une clause de confidentialité.

Dans ce cas, et uniquement dans ce cas, le Groupe procédera à une opération de « réduction », c'est-à-dire que le nombre d’actions demandées par employé sera réduit. Toutes les demandes de souscription seront intégralement satisfaites jusqu’à 39 actions hors abondement (soit 63 actions abondement inclus). Au-delà, les demandes de souscription seront servies à l’unité, et ce successivement de manière égalitaire.

En cas de cessation du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit (préretraite, retraite, licenciement, démission, transaction), la somme restant due est à rembourser de manière anticipée. L’employé qui prévoit une sortie du Groupe avant la fin du remboursement de l’avance doit savoir qu’il devra au moment de son départ rembourser l’intégralité de son dû :

• soit en mobilisant une somme d’argent (provenant soit de son épargne disponible, soit de l’éventuelle indemnité qu’il percevra à ce moment-là, ou autres...),
• soit en demandant un déblocage anticipé de ses actions une fois que celles-ci lui auront été attribuées.

Cela dépend de la législation en vigueur dans votre pays. Pour s’en assurer, il faut consulter le bulletin de souscription ou le supplément local sur le site internet shareaction.michelin.com. Si tel est le cas, le taux retenu est le taux d’intérêt légal fixé par le pays pour l’année en cours.

Oui, un employé a la possibilité de rembourser par anticipation l’avance sur salaire que lui a consentie son employeur, à condition que cette demande intervienne dans le cadre d’un déblocage anticipé de ses actions, et conformément aux règles de déblocage anticipé en vigueur dans son pays.

Dans un certain nombre de pays, la décote et l’abondement peuvent être assimilés à un avantage en nature et le souscripteur doit, à la souscription, en assumer les conséquences financières et fiscales. Merci de consulter votre supplément local (la brochure pour la France).

La mission des relais de communication BIB’Action se termine à la fin de la souscription. À partir de ce moment-là, dans chaque pays, des correspondants BIB’Action, travaillant au sein du service du personnel, seront à la disposition des employés. En fonction des pays, les Intranets disposent aussi de pages dédiées à l’opération dans la rubrique Avancer Ensemble / Ma rémunération et mes avantages sociaux / Plans d’actionnariat.En France, la page dédiée est la suivante : https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-France-Personnel/SitePages/actionnariat-salarie-michelin.aspx.

Pour plus d’informations, vous pouvez également contacter l’équipe actionnariat salarié Michelin à l’adresse compte-fonction.infoshareholder@michelin.com . Enfin, pour toutes questions relatives à la gestion de votre compte, la plateforme “Nomilia” de Société Générale est disponible :

• 1 844 890 5676 (USA et Canada)
• +33 2 51 85 67 89 (tous les autres pays)

Les actions achetées dans le cadre de BIB'Action sont bloquées pour une durée de 5 ans, à compter de la date d’attribution, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la réglementation. Pour connaître les cas de déblocage anticipé dans votre pays, consultez le supplément local (le règlement du Plan d'Epargne Groupe pour la France) ou en contactant le correspondant actionnariat salarié de votre entité.Afin d’en bénéficier, l’employé devra fournir à ce dernier les pièces justificatives appropriées. En dehors de ces cas légaux, aucune autre demande ne sera acceptée. 

Oui. Quand un employé se trouve dans une situation autorisant un déblocage anticipé de ses avoirs, il peut choisir de les débloquer en totalité ou en partie. S’il choisit de les débloquer partiellement, il ne lui sera plus possible d’invoquer le même motif pour obtenir les actions restantes. Il ne pourra les débloquer que s’il bénéficie d’un cas de déblocage anticipé différent du premier. Attention : le déblocage anticipé ne peut être demandé que lorsque les actions ont été attribuées.

Le salarié doit prendre contact avec son correspondant actionnariat salarié auquel il fournira les pièces nécessaires. Celui-ci validera la demande en fonction des modalités retenues dans le pays et la transmettra à la banque.

En France, le salarié doit contacter directement la Société Générale par internet ou par téléphone avec les justificatifs nécessaires.

• Par internet : par le site Sharinbox de la banque https://sharinbox.societegenerale.com/fr/titulaires/
• Par téléphone : +33 2 51 85 67 89

Oui, mais une procédure spéciale sera mise en place. En fait, tout événement qui survient à partir du lendemain de la clôture de la souscription peut permettre le déblocage anticipé des avoirs résultant de la souscription à l’opération. L’employé a généralement un délai de 6 mois maximum à compter de la date de la raison de déblocage pour faire valoir son droit (pas de délai en cas de départ de l’entreprise). Les demandes de déblocage anticipé seront mises en attente et traitées à compter du début du mois de janvier 2025, sur la base du courrier indiquant le nombre d’actions acquises dans le cadre de BIB’Action 2024.

Non. La qualité d'actionnaire n'interfère en rien avec celle de l’employé, chacune de ces deux situations répondant à sa propre réglementation. Le fait d'être actionnaire, salarié ou non, donne droit à une information sur la situation économique et financière de l'Entreprise, au droit de vote en Assemblée Générale des actionnaires ainsi qu'au droit de percevoir un dividende dont le montant et le versement sont fixés au regard des performances de l’entreprise et soumis au vote de l’Assemblée Générale.

Comme tout actionnaire, il bénéficiera du versement d’un dividende par action détenue, chaque année, en fonction des résultats et sur décision de l’Assemblée Générale des actionnaires. Le calcul du gain doit tenir compte à la fois des dividendes perçus et de la plus-value éventuelle réalisée lors de la vente des actions. Ce n’est qu’au moment de la vente que l’employé sait s’il a réalisé ou non une plus-value. En cas de baisse du cours de l’action Michelin, l’employé ne perdra de l’argent que s’il décide de vendre.

La plus-value est calculée par différence entre le prix de vente et le prix d’achat d’une action. Si la différence entre les deux est positive, l’actionnaire salarié réalise une plus-value. Dans le cas contraire, il subit une moins-value.