Prin subscrierea la planul de acționariat pentru salariați, BIB’Action, un angajat beneficiază din nou de acțiunile Michelin la un preț foarte avantajos datorită unei reduceri și a unei contribuții din partea companiei. De asemenea, este o oportunitate de ponderare a costurilor investițiilor dvs. și de limitare a riscurilor. De fapt, o participare regulată oferă posibilitatea de a achiziționa acțiuni Michelin la un preț de subscriere stabilit pe parcursul fiecărui plan, care poate fi mai mic sau mai mare în funcție de plan, fapt ce va avea drept efect atenuarea riscului legat de investițiile în acțiuni.

Nu, în niciun caz. Această decizie este pe deplin liberă și personală. Subscrierea la BIB’Action este o acțiune voluntară, iar decizia rămâne la discreția fiecăruia. BIB’Action nu este o constrângere, nici o obligație, ci o oportunitate oferită de către Grup angajaților săi.

Numărul de acțiuni oferite corespunde unui procent din capitalul social, stabilit prin vot în cadrul Adunării Generale a acționarilor. În 2024, 7.000.000 de acțiuni vor fi puse la dispoziția angajaților eligibili.

Prețul de referință este utilizat pentru a calcula prețul de subscriere. Este egal cu prețul mediu de deschidere al acțiunilor Michelin în cele 20 de zile de tranzacționare premergătoare zilei în care  directorul Grupului stabilește prețul de subscriere.

Prețul de subscriere este egal cu prețul de referință la care a fost aplicată o reducere stabilită în oferta pentru fiecare plan.

Prețul de subscriere va fi anunțat cu o zi înainte de începutul perioadei de subscriere. Va fi transmis angajaților prin afișare pe site-urile Michelin și pe site-ul shareaction.michelin.com.

Nu. Prețul de subscriere în euro sau în moneda fiecărei țări va rămâne cel stabilit conform preciziilor de la întrebarea 3, indiferent de evoluția prețului acțiunilor și a fiecărei monede.

Michelin completează aportul dvs. personal printr-o contribuție pentru a vă ajuta să deveniți acționar, crescând astfel numărul de acțiuni deținute. În cadrul planului BIB’Action 2024, beneficiați de următoarea contribuție:

• de la 1 până la 5 acțiuni subscrise: contribuție de 2 acțiuni oferite pentru 1 acțiune subscrisă;
• de la 6 până la 15 acțiuni subscrise: contribuție de 1 acțiune oferită pentru 1 acțiune subscrisă;
• de la 16 până la 65 de acțiuni subscrise: contribuție de 1 acțiune oferită la fiecare 5 acțiuni subscrise.
• Contribuția maximă este de 30 de acțiuni oferite.

* Consultați suplimentul local ( excepție Franța, consultați broșura) privind consecințele fiscale ale acordării contribuției.

BIB'Action se adresează unui număr de peste 124.000 de angajați din peste 200 de companii, din aproximativ 50 de țări. Această ofertă este rezervată angajaților companiilor din Grup care au aderat la Planul de Economii al Grupului (PEG) sau la Planul de Economii al Grupului Internațional (PEGI). Țările vizate sunt cele care au, in toate companiile la un loc, peste 15 angajați.

Nu. Persoana vizată trebuie să fi fost considerată salariat (cu contract de muncă). De exemplu, în Franța, stagiarii care au semnat un acord de stagiu primesc o indemnizație care figurează pe statul de plată, însă nu sunt salariați. Prin urmare, nu sunt eligibili.

Daca angajatii cu contract suspendat vor sa subscrie, ii rugam sa contacteze corespondentul

BIB'Action local.

Expatriații sunt eligibili cu condiția să lucreze (sau să aibă un contract de muncă valabil) în cadrul unei societăți care face parte din perimetrul planului și a aderat la PEG sau PEGI. Vor primi un kit de subscriere cu informațiile privind fiscalitatea țării gazdă și vor subscrie acțiuni la fel ca angajații locali.    

Sunt eligibile și persoanele detașate. Acestea vor primi un kit de subscriere în engleză și vor subscrie acțiuni în euro, prin intermediul societății Michelin Global Mobility (MGM) de care aparțin.

Nu, aceștia nu sunt eligibili.

Sunt eligibili cu condiția să fie înregistrați în efectivul uneia dintre societățile din perimetrul operațiunii, să aibă până în prima zi a perioadei de subscriere 3 luni de vechime și să fie încă prezenți în ziua subscrierii lor. Vechimea de trei luni este calculată începând din ziua de 1 ianuarie a anului precedent. Poate fi continuă sau discontinuă, dobândită prin mai multe contracte și eventual în cadrul mai multor societăți ale Grupului.

Da, atâta timp cât sunt încă prezenți în efective în ziua subscrierii lor.

Da, pot subscrie acțiuni și angajații în preaviz, atâta timp cât sunt încă prezenți în efective în ziua subscrierii lor.

Nu. Această ofertă este strict rezervată angajaților eligibili. Este un drept personal care nu poate fi transferat unei terțe părți, chiar dacă aceasta este un coleg sau un membru al familiei.

Decizia de a lansa BIB'Action 2024 va fi definitivă atunci când managementul grupului va stabili preţul subscrierii. Înainte de această decizie, managementul grupului îşi rezervă dreptul de a nu deschide perioada de subscriere sau de a modifica termenii ofertei. 

Angajații pot alege dintre două modalități de subscriere:

• online, prin conectare de pe telefonul mobil, tabletă sau computer la site-ul shareaction.michelin.com;
• prin completarea formularului de subscriere pe suport de hârtie. Pentru a asigura valabilitatea acestuia, înainte de încheierea perioadei de subscriere, formularul trebuie predat unui reprezentant  BIB’Action din situl dvs.

Suma minimă investită este prețului unei acțiuni minus reducerea.

Suma maximă investită în cadrul planului BIB’Action corespunde unui procent din remunerația dvs. anuală brută din anul precedent, stabilit prin legislația aplicabilă în țara dvs. Indiferent de țară, în cazul niciunui angajat, subscrierea nu poate depăși 2000 de acțiuni.

Toate subscrierile pot fi modificate în perioada de subscriere, direct prin instrumentul de subscriere sau prin intermediul formularului pe suport de hârtie predat reprezentanților BIB’Action. La finalul perioadei de subscriere, nu va mai fi posibilă nicio modificare. Angajații trebuie să plătească integral acțiunile alocate.

Da, desigur. În cazul unei subscrieri online, confidențialitatea datelor este respectată, iar spațiul de subscriere este securizat.
În cadrul unei subscrieri prin formularul pe suport de hârtie, reprezentanții care vor lua cunoștință de informațiile cu caracter personal privind angajații nu vor avea permisiunea să le transmită și sunt obligați să respecte clauza de confidențialitate.

În acest caz, și doar în acest caz, Grupul va efectua o operațiune de „reducere”, adică numărul de acțiuni cerute de angajați va fi redus. Toate cererile de subscriere vor fi îndeplinite integral până la 39 de acțiuni fără contribuție (sau 63 de acțiuni cu contribuție inclusă). În cazul unui număr mai mare de acțiuni, cererile de subscriere vor fi îndeplinite individual, succesiv și în mod egal.

 Dacă contractul de muncă al unui angajat este reziliat din orice motiv (de exemplu, pensionare anticipată, pensionare, concediere, demisie), orice sumă restantă trebuie rambursată anticipat. Un angajat care intenționează să părăsească Grupul înainte de rambursarea integrală a avansului de salariu trebuie să fie conștient de faptul că va trebui să ramburseze întreaga sumă restantă în sau înainte de ziua plecării:

• fie plătind singur suma restantă din propriile economii sau din orice compensație pe care o primește la acel moment
• fie prin solicitarea unei deblocări anticipate a acțiunilor sale de îndată ce acestea îi vor fi alocate.

Depinde de legislația în vigoare în țara dvs. Pentru a verifica, trebuie să consultați formularul de subscriere sau suplimentul local, disponibile pe site-ul shareaction.michelin.com. Într-o asemenea situație, rata reținută este rata dobânzii legale stabilită de țară pentru anul în curs.

Da. Un angajat poate plăti anticipat avansul salarial care i-a fost aprobat de către angajator, cu condiția ca această cerere să aibă loc în cadrul unei deblocări anticipate a acțiunilor sale și în conformitate cu regulile privind deblocarea anticipată aplicabile în țara sa.

În unele țări, reducerea și contribuția pot fi asimilate cu beneficiile în natură, iar angajatul trebuie să își asume consecințele financiare și fiscale ale acestora în momentul subscrierii. Consultați suplimentul local.

Sarcina reprezentanților BIB’Action se încheie la finalul perioadei de subscriere. Începând din momentul respectiv, în fiecare țară, la dispoziția angajaților vor fi persoanele de contact BIB’Action care lucrează în cadrul departamentului de resurse umane. În funcție de țară, intraneturile conțin și pagini dedicate operațiunilor, în secțiunea Să Avansăm Împreună / Remunerația mea și beneficiile mele sociale / Planuri de acționariat. În Franța, pagina creată în acest scop este următoarea: https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-France-Personnel/SitePages/actionnariat-salarie-michelin.aspx. Pentru mai multe informații, puteți contacta și echipa, la adresa compte-fonction.infoshareholder@michelin.com. În cele din urmă, pentru orice întrebare legată de gestionarea contului dvs., aveți la dispoziție platforma „Nomilia” a grupului Société Générale:

• 1 844 890 5676 (SUA și Canada)
• +33 2 51 85 67 89 (toate celelalte țări)

Acțiunile dvs. sunt blocate pe o perioadă de 5 ani, începând cu data alocării, cu excepția deblocării anticipate prevăzute în regulament.
Pentru a afla cazurile de deblocare anticipată în țara dvs., consultați suplimentul local sau regulamentul privind PEG pentru Franța.

Pentru a beneficia de deblocare anticipată, angajatul trebuie să furnizeze documentele justificative corespunzătoare. În afara acestor cazuri juridice, nicio altă solicitare nu va fi acceptată.

Da. Când un angajat se află într-o situație care îi permite deblocarea anticipată a activelor sale, poate alege să le deblocheze integral sau parțial. Dacă decide să le deblocheze parțial, nu va putea invoca același motiv pentru a vinde acțiunile rămase. Le va putea debloca doar dacă beneficiază de un caz de deblocare anticipată diferit față de primul. Atenție! Deblocarea anticipată poate fi solicitată doar dacă acțiunile au fost alocate.

Angajatul trebuie să ia legătura cu persoana de contact BIB’Action din situl respectiv pentru a-i furniza documentele necesare. Aceasta va valida solicitarea în funcție de modalitățile adoptate în țară și o va transmite băncii.

Da, dar se va institui o procedură specială. De altfel, orice eveniment care are loc după data închiderii subscrierii poate permite deblocarea anticipată a acțiunilor rezultate din subscrierea BIB’Action. În general, angajații au la dispoziție maximum șase luni de la data motivului deblocarii anticipate pentru a-și exercita dreptul (fără limită de timp dacă părăsesc compania). Solicitările de deblocare anticipată vor fi puse în așteptare și procesate începând cu ianuarie 2025, pe baza scrisorii  care indică numărul de acțiuni cumpărate in campania BIB’Action 2024.

Nu. Calitatea de acționar nu o influențează deloc pe cea de angajat, deoarece fiecare dintre aceste două situații are propriile sale reglementări. Faptul de a fi acționar, fie acesta salariat sau nu, acordă dreptul la informații cu privire la situația economică și financiară a Companiei, dreptul de vot în cadrul Adunării generale a acționarilor, precum și dreptul de a primi un dividend ale cărui sumă și plată sunt stabilite în funcție de performanțele companiei și supuse votului în cadrul Adunării generale.

Ca orice acționar, va beneficia de plata unui dividend pentru fiecare acțiune deținută, în fiecare an, în funcție de rezultate și decizia Adunării generale a acționarilor. La calcularea câștigurilor trebuie să se țină cont de dividendele primite, precum și de eventualul profit obținut la vânzarea de acțiuni. Angajatul va afla doar în momentul vânzării dacă a obținut sau nu un profit. Dacă prețul acțiunilor Michelin scade, angajatul va pierde bani doar dacă decide să vândă.

Profitul este calculat ca diferența dintre prețul de vânzare al unei acțiuni și prețul de cumpărare al acesteia. Dacă diferența dintre cele două valori este pozitivă, acționarul salariat obține un profit. În caz contrar, suferă o pierdere.