Sottoscrivendo il piano di azionariato salariale BIB’ACTION, il dipendente può usufruire ancora una volta di azioni Michelin a un prezzo molto vantaggioso, grazie a una detrazione e al contributo integrativo dell’Azienda. È anche un'opportunità per valutare il costo dell'investimento e limitare l'assunzione di rischi. La partecipazione regolare consente l'acquisto di azioni Michelin a un prezzo di sottoscrizione, fissato al momento di ciascun piano, che può essere più o meno elevato a seconda del piano, con l'effetto di attenuare il rischio associato all'investimento in azioni.

No, in nessun caso. Si tratta di una decisione assolutamente libera e personale. La sottoscrizione BIB'Action è un atto volontario e a discrezione di ognuno. BIB'Action è un'opportunità offerta dal Gruppo ai suoi dipendenti, non è un vincolo né un obbligo.

Il numero di azioni offerte corrisponde a una percentuale del capitale sociale, votato dall'Assemblea Generale degli azionisti. Nel 2024 saranno offerte 7.000.000 di azioni ai dipendenti idonei.

Il prezzo di riferimento è utilizzato per calcolare il prezzo di sottoscrizione ed è pari alla media delle quotazioni di apertura dell’azione Michelin nel corso delle 20 sedute di Borsa che hanno preceduto il giorno in cui è stato fissato il prezzo di sottoscrizione dall’Amministratore del Gruppo.

Il prezzo di sottoscrizione è pari al prezzo di riferimento più una detrazione definita nell'offerta di ciascun piano.

L'annuncio del prezzo di sottoscrizione è previsto due giorni prima dell'apertura delle sottoscrizioni. Sarà comunicato ai dipendenti mediante affissione nei siti Michelin e sul sito web shareaction.michelin.com

No. Il prezzo di sottoscrizione, in euro o nella valuta di ciascun Paese, rimarrà quello indicato al punto 3, indipendentemente dalle variazioni dei prezzi di borsa e di ciascuna valuta.

Michelin integra la quota del dipendente con un contributo per aiutare a diventare azionisti, aumentando il numero di azioni possedute dal dipendente. Nell'ambito di BIB’Action 2024, i dipendenti usufruiranno del seguente contributo integrativo 

• Da 1 a 5 azioni sottoscritte : contributo di 2 azioni per ogni azione sottoscritta.
• Dalla 6a alla 15a azione sottoscritta: contributo di 1 azione ogni azione sottoscritta.
• Dalla 16a alla 65a azione sottoscritta: contributo di 1 azione ogni 5 azioni sottoscritte. 
• Il contributo integrativo massimo è di 30 azioni.

*Consultare il supplemento locale per le conseguenze fiscali della corresponsione del contributo integrativo

L'offerta BIB’Action è riservata ai dipendenti delle società del Gruppo che hanno aderito al Piano di Risparmio Internazionale del Gruppo (PEGI). I Paesi del Gruppo interessati sono quelli con più di 15 dipendenti considerando tutte le società insieme.

No, il sottoscrittore deve essere stato inquadrato come dipendente (con un contratto di lavoro). In Francia, ad esempio, i tirocinanti che hanno firmato una convenzione di tirocinio ricevono un'indennità che compare sulla busta paga, ma non sono dipendenti. Non sono quindi idonei.

Possono aderire all'offerta i dipendenti il cui contratto di lavoro è sospeso* ma che hanno un'anzianità di servizio continua o discontinua di almeno 3 mesi (dal 1° gennaio N-1 in applicazione della legislazione francese) in una delle società dell’ambito del piano BIB'Action dell'anno in corso.

*Esempi: malattia, congedo maternità, congedo paternità, congedo di adozione, congedo sabbatico, ecc.

Gli espatriati sono ammissibili a condizione che lavorino (o abbiano un contratto di lavoro valido) in un'azienda che rientra nel campo di applicazione del piano e che abbia aderito al PEGI. Riceveranno un kit di sottoscrizione con informazioni sulla fiscalità del Paese ospitante e potranno sottoscrivere come i dipendenti locali.Sono ammessi anche i lavoratori distaccati. Riceveranno un kit di sottoscrizione in inglese e potranno sottoscrivere in euro attraverso la società Michelin Global Mobility (MGM) a cui sono affiliati.

No, non sono ammissibili.

Sono ammissibili a condizione che siano iscritti nell'organico di una delle società dell’ambito dell'operazione, che abbiano accumulato 3 mesi di anzianità al primo giorno del periodo di sottoscrizione e che siano ancora in organico il giorno della sottoscrizione. L'anzianità di tre mesi viene presa in considerazione a partire dal 1° gennaio dell'anno precedente
Può essere continua o discontinua, acquisita attraverso diversi contratti ed eventualmente all'interno di diverse società del Gruppo.

Sì, a condizione che siano ancora in servizio il giorno della sottoscrizione.

Sì, possono sottoscrivere anche i dipendenti che sono in preavviso di uscita dall’Azienda, a condizione che siano ancora sul libro paga il giorno della sottoscrizione.

No, l’offerta è strettamente riservata ai dipendenti idonei. Si tratta di un diritto personale che non può essere trasferito a terzi, nemmeno a un collega o a un familiare.

La decisione di lanciare BIB'Action 2024 sarà definitiva al momento della definizione del prezzo di sottoscrizione da parte del Gerente. Prima di questa decisione, il Gerente si riserva il diritto di non aprire il periodo di sottoscrizione dell'offerta o di modicarne le modalità.

I dipendenti possono scegliere tra due modalità di sottoscrizione:

• Online, connettendosi al sito web shareaction.michelin.com, tramite cellulare, tablet o computer
• Compilando il modulo di sottoscrizione cartaceo. Per essere valido, il modulo deve essere consegnato a un corrispondente BIB'Action del proprio sito prima della fine del periodo di sottoscrizione.

L'investimento minimo equivale al prezzo di un'azione meno la detrazione.

L'importo massimo dell'investimento in BIB'Action corrisponde a una percentuale della retribuzione annuale lorda N-1 definita dalla legislazione in vigore nel proprio Paese. Per tutti i dipendenti, indipendentemente dal Paese, la sottoscrizione non può superare 2.000 azioni.

Tutte le sottoscrizioni possono essere modificate durante il periodo di sottoscrizione, direttamente tramite lo strumento di sottoscrizione o tramite un modulo cartaceo consegnato a un corrispondente BIB’Action. Al termine del periodo di sottoscrizione non sarà più possibile effettuare alcuna modifica. I dipendenti dovranno pagare interamente le azioni attribuite.

Sì, assolutamente. In caso di sottoscrizione via Internet, la riservatezza è tutelata e l’area di sottoscrizione è sicura.

In caso di sottoscrizione cartacea, le persone che sono a conoscenza di informazioni personali sui dipendenti non devono rivelarle e sono soggette alla clausola di riservatezza.

In questo caso, e solo in questo caso, il Gruppo effettuerà un'operazione di \"riduzione\", vale a dire che il numero di azioni richieste da ciascun dipendente verrà ridotto. Tutte le domande di sottoscrizione saranno interamente soddisfatte fino a 39 azioni escluso il contributo integrativo (ovvero 63 azioni incluso il contributo integrativo). Oltre questa quantità, le domande saranno soddisfatte all’unità e in successione su base paritaria.

In caso di risoluzione del contratto di lavoro, per qualsiasi motivo (prepensionamento, pensionamento, licenziamento, dimissioni, transazione), l'importo residuo deve essere rimborsato in anticipo. I dipendenti che intendono lasciare il Gruppo prima di avere rimborsato l'anticipo devono essere consapevoli che dovranno restituire l'intero importo dovuto al momento della partenza:

• erogando una somma di denaro (risparmio personale, eventuale compenso ricevuto in quel momento, altro...),
• oppure richiedendo lo sblocco anticipato delle loro azioni una volta attribuite.

Dipende dalla legislazione del proprio Paese. Per sicurezza, consultare il modulo di sottoscrizione o il supplemento locale disponibile sul sito web shareaction.michelin.com. In caso affermativo, il tasso applicato è il tasso di interesse legale fissato nel Paese per l'anno in corso.

Sì, un dipendente può effettuare il rimborso anticipato della rateizzazione concessa dal datore di lavoro, a condizione che la richiesta sia presentata nell’ambito dello sblocco anticipato delle sue azioni e in conformità con le norme che disciplinano lo sblocco anticipato di titoli del suo Paese.

In alcuni Paesi, la detrazione e il contributo integrativo sono assimilati a un vantaggio in natura e il sottoscrittore deve sopportarne le conseguenze finanziarie e fiscali. Consultare il supplemento locale.

La missione dei corrispondenti BIB’Action termina alla fine della sottoscrizione. Da quel momento in poi, in ogni Paese saranno a disposizione dei corrispondenti BIB'Action presso l'ufficio del personale.A seconda del Paese, le reti Intranet dispongono anche di pagine dedicate all'operazione nella sezione Avanzare insieme / La mia retribuzione e i miei vantaggi / Piani azionari. In Francia la pagina dedicata è: https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-France-Personnel/SitePages/actionnariat-salarie-michelin.aspx.Per maggiori informazioni contattare il team all'indirizzo compte-fonction.infoshareholder@michelin.com.Infine, per qualsiasi domanda relativa alla gestione del proprio conto è disponibile la piattaforma \"Nomilia\" della Société Générale:

• +1 844 890 5676 (USA e Canada)
• +33 2 51 85 67 89 (tutti gli altri paesi)

Le azioni del dipendente sono bloccate per un periodo di 5 anni dalla data di attribuzione, salvo in caso di sblocco anticipato previsto dalla normativa.Per informazioni sullo sblocco anticipato nel proprio Paese, consultare il supplemento locale o il regolamento PEG per la Francia.

Per poterne usufruire il dipendente dovrà produrre l’opportuna documentazione. Non saranno accettate altre domande al di là dei casi previsti dalla legge.

Sì. Se un dipendente si trova in una situazione che consente lo sblocco anticipato dei titoli, può scegliere di sbloccare tutti o parte di essi. Se sceglie di sbloccarli parzialmente, non potrà più addurre la stessa motivazione per vendere le azioni rimanenti. Potrà sbloccare i titoli solo se usufruisce di una situazione di sblocco anticipato diversa dalla prima. Attenzione: lo sblocco anticipato può essere richiesto solo dopo l'attribuzione delle azioni.

Il dipendente deve contattare il proprio corrispondente BIB'Action e fornirgli la documentazione necessaria. Il corrispondente convaliderà la domanda in base ai termini e alle condizioni del Paese e la inoltrerà alla banca.

Sì, ma verrà messa in atto una procedura speciale. In realtà qualsiasi evento che si verifichi a partire dal giorno successivo alla chiusura della sottoscrizione può consentire lo sblocco anticipato dei titoli derivanti dalla sottoscrizione all'operazione. Il dipendente ha un massimo di 6 mesi (dalla data del motivo dello sblocco: matrimonio, unione civile, ecc.) per far valere il proprio diritto. Le domande di sblocco anticipato saranno messe in attesa ed elaborate a partire dall'inizio di gennaio 2025, sulla base della lettera che indica il numero di azioni acquisite nell’ambito di BIB’Action 2024.

No. Lo status di azionista non interferisce con quello di dipendente, in quanto ciascuna di queste due posizioni è soggetta a normative proprie. L'essere azionista, dipendente o meno del Gruppo, dà diritto alle informazioni sulla situazione economica e finanziaria dell’Azienda, al diritto di voto nell'Assemblea Generale degli Azionisti e al diritto di ricevere un dividendo, il cui importo e pagamento sono determinati alla luce dei risultati dell’azienda e sono soggetti al voto dell'Assemblea Generale.

Come ogni azionista, usufruirà del pagamento di un dividendo per ogni azione posseduta, ogni anno, a seconda dei risultati e della decisione dell'Assemblea Generale degli Azionisti. Il calcolo della plusvalenza tiene conto sia dei dividendi incassati che dell'eventuale plusvalenza realizzata con la vendita delle azioni. Il dipendente sa di avere realizzato o meno una plusvalenza solo al momento della vendita. Se il prezzo dell'azione Michelin scende, il dipendente perde denaro solo se decide di vendere.

La plusvalenza corrisponde alla differenza tra il prezzo di vendita ed il prezzo di acquisto dell’azione. Se la differenza è positiva, il dipendente azionista realizza un guadagno (plusvalenza). Nel caso contrario, subisce una perdita (minusvalenza).