Upisom u plan akcionarstva za zaposlene BIB’ACTION, zaposleni ponovo koristi pogodnosti kupovine Michelin akcija po veoma povoljnoj ceni, zahvaljujući korektivnom popustu i doprinosu preduzeća. To je takođe i prilika da uravnoteži trošak svog ulaganja i da ograniči rizik ulaganja. Redovno učešće omogućava sticanje Michelin akcija po privilegovanoj ceni koja je određena tokom svakog plana, a koja može biti viša ili niža u zavisnosti od plana, što će uticati na ublažavanje rizika povezanog sa ulaganjem u akcije.

Ne, ni u kom slučaju. Ta odluka je u potpunosti slobodna i lična. Prijava za BIB’Action je dobrovoljni čin, po sopstvenom nahođenju svakog pojedinca. BIB’Action je mogućnost koju Grupa nudi zaposlenima, bez primoravanja i obaveze.

Broj ponuđenih akcija odgovara procentu osnovnog kapitala, izglasanom na Generalnoj skupštini akcionara. Ukupno će 2024. godine  zaposlenima koji ispunjavaju uslove biti ponuđeno 7.000.000 akcija.

Referentna cena se koristi za izračunavanje upisne cene. Ona je jednaka prosečnoj početnoj ceni akcija Michelin-a tokom 20 radnih dana koji prethode danu na koji Upravljajući partner Grupe odredi cenu upisa.

Cena upisa je jednaka referentnoj ceni na koju se primenjuje popust određen u ponudi za svaki plan.

Cena upisa će biti objavljena dan pre početka perioda upisa. Cena će biti objavljena na Michelin-ovim veb stranicama i na sajtu shareaction.michelin.com

Ne. Cena upisa, u evrima ili u valuti određene zemlje, ostaje ista kao što je navedeno u pitanju 3, bez obzira na evoluciju berzanske cene i pojedinačne valute.

Michelin dopunjuje vaš lični ulog odgovarajućim doprinosom kako biste mogli da postanete akcionar, povećavajući na taj način broj akcija u vlasništvu. U okviru plana BIB’Action 2024, možete dobiti sledeći doprinos kompanije:

• Od 1 to 5 upisanih akcija: doprinos od 2 besplatne akcije za svaku 1 upisanu akciju
• Od 6 do 15 upisanih akcija: doprinos od 1 besplatne akcije za svaku 1 upisanu akciju.
• Od 16 to 65 upisanih akcija: doprinos od 1 besplatne akcije na svakih 5 upisanih akcija. 
• Maksimalni doprinos je 30 poklon akcija.

*Kosultujte lokalni dodatak (osim u Francuskoj) o poreskim odredbama na dodatne akcije. 

BIB'Action je otvorena za više od 124.000 zaposlenih u više od 200 kompanija u oko 50 zemalja. Ova ponuda je rezervisana za zaposlene u kompanijama Grupe koji su se pridružili Grupnom štednom planu (PEG) ili Međunarodnom grupnom štednom planu (PEGI). Reč je o zemljama koje, u svim svojim ispostavama, imaju više od 15 zaposlenih.

Ne, potrebno je da se osoba smatra zaposlenom (sa ugovorom o radu). Na primer, stažisti u Francuskoj koji su potpisali ugovor o praksi dobijaju naknadu na platnom listu, ali nisu zaposleni. Oni ne ispunjavaju potrebne uslove.

Zaposleni kojima je ugovor o radu suspendovan*, ali koji imaju kontinuirani ili diskontinuirani staž od najmanje 3 meseca (od januara N-1 po primeni francuskog zakonodavstva) u jednoj od kompanija u okviru BIB’Action plana za tekuću godinu, može se upisati za ponudu.

*Primeri: bolest, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, odsustvo za usvajanje, plaćeno odsustvo sa rada itd.

Zaposleni u inostranstvu mogu da se upišu pod uslovom da rade u kompaniji koja je deo plana i koja je pristupila PEG ili PEGI. Oni će dobiti komplet za upis sa informacijama o oporezivanju zemlje domaćina i pretplatiće se kao lokalni zaposleni. Oni će dobiti komplet za upis na engleskom i pretplatiti se u evrima, preko kompanije Michelin Global Mobiliti (MGM) sa kojom su povezani.

Ne, oni ne ispunjavaju potrebne uslove.

Oni mogu da upišu akcije pod uslovom da su na platnom spisku jedne od kompanija koje ispunjavaju uslove plana, da imaju tri meseca radnog staža prvog dana perioda pretplate i da su i dalje zaposleni na dan kada se upišu. Tromesečni staž se računa od 1. januara prethodne godine. Zaposlenje može biti kontinuirano ili sa prekidima, dobijeno kroz nekoliko ugovora i eventualno u nekoliko kompanija Grupe.

Da, ukoliko su još uvek zvanično u radnom odnosu na dan svog upisivanja.

Da, zaposleni kojima je najavljen prekid radnog odnosa mogu da se upišu, ukkoliko im još uvek traje radni odnos na dan njihovog upisivanja.

Ne, ova ponuda je rezervisana isključivo za zaposlene koji ispunjavaju preduslove. To je lično pravo koje se ne može ustupiti trećem licu, čak ni kolegi ili članu porodice.

Odluka o pokretanju BIB'Action 2024 biće konačna kada Upravljajući menadžer odredi cenu pretplate. Pre donošenja ove odluke Menadžer zadržava pravo da ne otvori period pretplate ili da izmeni uslove ponude.

Zaposleni mogu da izaberu jedan od dva načina prijave:

• Putem interneta, povezivanjem sa mobilnog telefona, tableta ili računara, na veb-sajt shareaction.michelin.com,
• Popunjavanjem prijavnog obrasca na papiru za upis akcija. Da bi bio validan, ovaj obrazac mora biti dostavljen pre kraja perioda upisa na BIB'Action korespondentu na vašoj lokaciji.

Minimalno ulaganje jednako je ceni jedne akcije, umanjenoj za iznos popusta.

Maksimalni iznos ulaganja za plan BIB’Action odgovara određenom procentu (%) vaše godišnje bruto zarade N-1, određene zakonima na snazi u vašoj zemlji. Za sve zaposlene, o kojoj god zemlji da je reč, upis ne može biti veći od 2 000 akcija.

Svaka prijava za upis akcija moći će da se menja tokom perioda upisa, bilo direktno preko alata za upis ili putem papirnog obrasca koji se predaje BIB’Action korespondentu.

Nakon isteka perioda za upis akcija izmene neće biti moguće. Zaposleni će morati da plate dodeljene akcije u celini.

Da, apsolutno. U slučaju upisa akcija putem interneta, poverljivost je zagarantovana, a platforma za upisivanje je obezbeđena.
U slučaju upisa akcija putem obrasca na papiru, osobe koje će imati poverljive podatke o zaposlenima neće smeti da ih otkrivaju i na to će biti obavezani klauzulom o poverljivosti.

U tom slučaju, i samo u tom slučaju, Grupa će pristupiti postupku „smanjivanja", tj. broj traženih akcija po zaposlenom biće smanjen. Svi zahtevi za upis će biti u potpunosti zadovoljeni do 39 akcija bez doprinosa preduzeća (tj. 63 akcija zajedno sa doprinosom). Preko toga, zahtevi za upis regulisaće se pojedinačno i sukcesivno na ravnopravan način.

U slučaju prestanka ugovora o radu, iz bilo kog razloga (prevremena penzija, odlazak u penziju, otkaz, ostavka, nagodba), preostala suma se isplaćuje unapred. Zaposleni koji planira da napusti Grupu pre isteka isplate avansa mora da zna da će morati da nadoknadi pun iznos koji je dospeo u trenutku odlaska:

• bilo mobilizacijom određene sume novca (bilo iz svoje raspoložive ušteđevine, ili iz bilo koje nadoknade koju će u tom trenutku primiti, ili nekog drugog izvora, itd.),
• ili traženjem prevremene deblokade akcija nakon što mu/joj budu dodeljene.

To zavisi od važećih zakonski propisa u vašoj zemlji. Da biste dobili tačne informacije, pogledajte prijavni obrazac ili lokalni dodatak dostupan na internet stranici shareaction.michelin.com. U tom slučaju, naplaćena stopa jednaka je zakonskoj kamatnoj stopi određenoj za navedenu zemlju u tekućoj godini.

Da, zaposleni ima mogućnost da unapred uplati akontaciju na platu koju mu je odobrio poslodavac, pod uslovom da je ovaj zahtev podnet u kontekstu prevremene deblokade akcija, a u skladu sa važećim pravilima o prevremenom oslobađanju akcija u zemlji.

U određenom broju zemalja, umanjenje i doprinos poslodavca mogu se izjednačiti sa beneficijom u naturi i zaposleni mora, nakon upisa, snositi finansijske i poreske troškove. Molimo da konsultujete vaš lokalni dodatak.

Misija informativnog kanala BIB’Action završava se na kraju upisa. Nakon toga, u svakoj zemlji zaposlenima će biti na raspolaganju korespondenti za plan BIB’Action, koji rade u okviru kadrovske službe. U zavisnosti od zemlje, intraneti takođe imaju stranice posvećene ovom postupku u odeljku „Napredujmo zajedno / Moje naknade i beneficije/Planovi akcionarstva. U Francuskoj, namenska stranica je sledeća: https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-France-Personnel/SitePages/actionnariat-salarie-michelin.aspx.        Za dodatne informacije možete kontaktirati i tim na adresi compte-fonction.infoshareholder@michelin.com. Konačno, za sva pitanja u vezi sa upravljanjem računom, dostupna je plateforma „Nomilia” banke Société Générale:

• + 1 844 890 5676 (USA i Kanada)
• +33 2 51 85 67 89 (sve druge zemlje)

Vaše akcije su blokirane na period od 5 godina, od dana raspodele, osim u slučaju prevremene deblokade predviđene propisima.

Da biste saznali slučajeve prevremene deblokade u vašoj zemlji, pogledajte lokalni dodatak ili propise PEG-a za Francusku.

Da bi mogao da iskoristi ove slučajeve, zaposleni mora da obezbedi odgovarajuću prateću dokumentaciju. Osim ovih zakonskih slučajeva, nijedan drugi zahtev neće biti prihvaćen.

Da. Kada se zaposleni nađe u situaciji koja mu dozvoljava prevremeno oslobađanje akcija, može da izabere da ih oslobodi u celini ili delimično. Ako odluči da ih delimično oslobodi, više neće moći da se poziva na isti razlog za prodaju preostalih akcija. Moći će da ih oslobodi samo ako može da iskoristi slučaj za prevremenu deblokadu različit od prvog. Pažnja: prevremena deblokada može se zahtevati samo kada su akcije dodeljene.

Zaposleni mora da kontaktira svog BIB'Action korespondenta kome će dostaviti potrebna dokumenta. Korespondent će potvrditi zahtev prema procedurama usvojenim u zemlji i poslati ga banci.

Da, ali biće uspostavljena posebna procedura. U stvari, svaki događaj koji se dogodi nakon datuma zatvaranja pretplate može dozvoliti prevremeno oslobađanje akcija koje su rezultat pretplate BIB'Action. Zaposleni uglavnom imaju najviše šest meseci od datuma razloga za prevremeno oslobađanje da ostvare svoje pravo (bez vremenskog ograničenja ako napuste kompaniju). Zahtevi za prevremeno oslobađanje biće raspoređeni i obrađeni od početka januara 2025. godine, kako je navedeno u pismu u kome se navodi broj akcija kupljenih putem BIB’Action 2024.

Ne. Položaj akcionara ne utiče ni na koji način na položaj zaposlenog i svaka od te dve pozicije podleže sopstvenim pravilima. Položaj akcionara, u svojstvu radnika ili ne, daje pravo na obaveštavanje o ekonomskoj i finansijskoj situaciji Kompanije, pravo glasa na Skupštini akcionara, kao i na pravo dobijanja dividende čiji iznos i isplata se određuje u zavisnosti od rezultata preduzeća nakon glasanja Generallne skupštine.

Kao i svaki akcionar, dobijaće isplatu dividende za svaku posedovanu akciju, svake godine, prema rezultatima i odlukom Skupštine akcionara. Pri obračunu dobiti moraju se uzeti u obzir i primljene dividende i kapitalna dobit ostvarena prodajom akcija. Tek u trenutku prodaje zaposleni zna da li je ostvario kapitalnu dobit ili nije. U slučaju pada cene akcija kompanije Michelin, radnik će izgubiti novac samo ako odluči da proda akcije.

Kapitalna dobit se obračunava kao razlika između kupovne i prodajne cene akcije. Ako je njihova razlika pozitivna, zaposleni akcionar je ostvario kapitalnu dobit. U suprotnom, ostvario je gubitak.