BIB’ACTION çalışan hisse planına başvuran bir çalışan uygulanan indirim ve verilen şirket katkısı sayesinde Michelin hisselerini çok avantajlı bir fiyattan alma fırsatından yararlanır. Bu aynı zamanda yaptığı yatırımın maliyetini düşürmek ve aldığı riski sınırlamak için bir fırsattır. Düzenli bir katılım her plan süresince Michelin hisselerini sabit bir fiyattan alma imkanı sağlar. Bu fiyat her plana göre daha yüksek veya daha düşük olabilir. Bu sayede hisse senedi yatırımının getireceği risk azaltılmış olur.

Hiçbir şekilde etkilemez. Bu tamamen özgür ve kişisel bir karardır. BIB’Action’a katılım gönüllüdür ve herkesin kendi kararına bağlıdır. BIB’Action Grubun çalışanlarına sunduğu bir fırsattır, bir baskı veya zorunluluk değildir.

Satışa sunulan hisse sayısı şirket sermayesinin belirli bir yüzdesine tekabül etmekte ve hissedarlar Genel Kurulu sırasında oylamaya sunulmaktadır. 2024’Te ilgili şartları karşılayan çalışanlara 7.000.000 adet hisse satışa sunulacaktır.

Referans fiyat, abonelik fiyatını hesaplamak için kullanılır. Grup Yöneticisinin abonelik fiyatını belirlediği günden önceki 20 işlem seansında Michelin hissesinin ortalama açılış fiyatına eşittir.

Satış fiyatı her plan kapsamında sunulan teklifte belirlenmiş olan indirim oranının referans fiyata uygulanması sonrasında elde edilen fiyattır.

Satış fiyatı başvuru başlama tarihinden bir gün önce açıklanacaktır. Fiyat, çalışanlara Michelin web sitelerinde ve shareaction.michelin.com sitesi üzerinden duyurulacaktır.

Hayır. Euro veya ilgili ülkenin para biriminden belirlenmiş olan satış fiyatı hisse fiyatı veya yerel para biriminin değeri ne olursa olsun soruda açıklandığı üzere sabit kalacaktır.

Michelin hissedar olmanıza yardım etmek için yaptığınız yatırımı şirket katkısıyla destekleyerek elinize geçen hisse sayısının artmasını sağlıyor. BIB’Action 2024 kapsamında şirket katkısından aşağıdaki koşullarda yararlanabilirsiniz: 

• 1-5 tane hisse alımı için: Satın alınan her 1 hisse için 2 hisse şirket katkısı.
• 6-15 tane hisse alımı için: Satın alınan her 1 hisse için 1 hisse şirket katkısı.
• 16-65 tane hisse alımı için: Satın alınan her 5 hisse için 1 hisse şirket katkısı.
• Toplam maksimum şirket katkısı 30 adet hisseyle sınırlıdır.

 *Şirket katkısı için yapılan ödemenin vergi sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi için lütfen yerel eki (Fransa hariç - bkz: broşür) inceleyin.

BIB’Action, Grup Tasarruf Planına (PEG) dahil olan Grup şirketlerinin çalışanlarına özel bir tekliftir. Tüm şirketler dahil olmak üzere 15’ten fazla çalışanı bulunan tüm Grup ülkeleri plana dahildir.

Hayır, ilgili kişinin maaşlı çalışan olarak sayılmış olması (iş sözleşmesi olması) gereklidir. Örneğin Fransa'da stajyerler bir staj sözleşmesi imzalarlar ve bordro üzerinde gözüken bir maaş alırlar, ancak maaşlı çalışan değillerdir. O nedenle başvuru için gerekli kriteri karşılamazlar.

İçinde bulunulan yıla ait BIB’Action planına dahil olan bir şirkette devamlı veya aralıklı olarak en az 3 aydır bulunan (Fransız yasaları uyarınca 1 Ocak N-1’den itibaren) ancak iş sözleşmesi askıda olan* çalışanlar başvuruda bulunabilir.

*Örneğin hastalık, annelik izni, babalık izni, evlat edinme izni, uzatmalı izin, …

Kalıcı görevle yurt dışında bulunanlar plana ve PEG’e dahil olan bir şirkette çalışmaları (veya geçerliliği devam eden bir iş sözleşmesine sahip olmaları) durumunda başvurabilirler. Kendilerine bulundukları ülkenin vergi koşulları hakkında bilgi içeren bir başvuru paketi gönderilecek ve yerel çalışanlarla aynı statüde başvurabileceklerdir.Geçici görevle yurt dışında bulunanlar da başvurabilir. Kendilerine İngilizce bir başvuru paketi gönderilecek ve bağlı oldukları Michelin Global Mobility (MGM) şirketi aracılığıyla Euro üzerinden kayıt olacaklardır.

Hayır başvuramaz.

Programa dahil olan bir şirkete kayıtlı olup başvurunun ilk günü itibarıyla şirkette 3 ay geçirmiş olmak ve başvuru yaptıkları gün şirkette olmak kaydıyla başvurabilirler. Şirkette 3 ay geçirme süresi 1 Ocak itibarıyla hesaplanır. Bu süre sürekli veya aralıklı, birkaç farklı sözleşme kapsamında veya birden fazla Grup şirketinde geçirilmiş olabilir.

Evet, başvuru yaptıkları gün çalışan statüsünde oldukları sürece yapabilirler.

Evet, başvuru yaptıkları gün çalışan statüsünde oldukları sürece iş sözleşmesi fesih bildirimi yapılmış olan çalışanlar da başvurabilir.

Hayır, bu teklif sadece ilgili şartları karşılayan çalışanlar için geçerlidir. Bu, iş arkadaşı veya aile üyesi de olsa, üçüncü kişilere devredilemeyen kişisel bir haktır.

BIB’Action 2024'ü başlatma kararı, Yönetici abonelik fiyatını belirlediğinde nihai olacaktır. Bu karardan önce Yönetici, abonelik süresini açmama veya teklifin koşullarını değiştirme hakkını saklı tutar.

Çalışanlar başvuru için iki yoldan birini seçebilir:

• Online olarak cep telefonu, tablet veya bilgisayarınızdan shareaction.michelin.com sitesine giriş yaparak.
• Matbu başvuru formunu doldurarak. Geçerli olması için başvurunuzun başvuru süresi sona ermeden önce bulunduğunuz lokasyondaki BIB’Action kontağına teslim edilmesi gereklidir.

Minimum yatırım tutarı üzerinden indirim oranı düşülmüş tek 1 hisse fiyatına eşittir.

BIB'Action'daki maksimum yatırım, ülkenizde geçerli olan mevzuatta tanımlandığı şekilde, önceki yılki brüt yıllık maaşınızın bir yüzdesidir. Ülkeden bağımsız olarak tüm çalışanlar için maksimum yatırım 2.000 hisseyi geçmemelidir.

İster elektronik başvuru sistemi ister BIB’Action kontağına iletilen matbu form üzerinden olsun, başvuru süresi boyunca tüm başvurularda değişiklik yapmak mümkündür. Abonelik süresi sonunda değişiklik yapılamaz ve çalışanlar kendilerine tahsis edilen payların tamamını ödemek zorundadır.

Evet, kesinlikle. İnternet üzerinden yapılan başvurularda gizlilik sağlanıyor ve güvenli başvuru sayfası kullanılıyor.

Yazılı yapılan başvurularda ise çalışanların kişisel bilgilerine erişimi olan kontak kişilerin gizlilik sözleşmesi imzalama bu bilgileri ifşa etmeme yükümlülüğü bulunuyor.

Bu durumda, sadece bu duruma özel olarak, Grup bir “azaltma” işlemi yapacak, yani çalışanların talep ettiği hisse sayısı azaltılacaktır. Şirket katkısı hariç 39 hisseye kadar olan tüm satın alma talepleri eksiksiz karşılanacaktır (şirket katkısıyla beraber 63 adet hisse). Bu sayıyı aşan satın alma talepleri teker teker ve sırayla eşitlikçi bir şekilde karşılanacaktır.

İş sözleşmesinin feshi durumunda, nedeni ne olursa olsun (erken emeklilik, emeklilik, işten çıkarma, istifa, uzlaşma), kalan tutarın erken ödenmesi gereklidir. Verilen avansın geri ödemesi bitmeden Gruptan ayrılmayı planlayan bir çalışan ayrıldığı an itibarıyla kalan borcunun tamamını kapatmak mecburiyetinde olduğunu bilmelidir. Bunu iki şekilde yapabilir:

• Nakit ödeme yaparak (bu mevcut tasarrufundan, alacağı olası bir tazminattan veya başka yerden gelen bir para ile olabilir).
• Hisseler kendisine geçtikten sonra hisseleri için erken blokaj çözümü talep ederek.

Bu ülkenizde geçerli olan yasalara bağlıdır. Emin olmak için başvuru formunu ya da shareaction.michelin.com sitesindeki yerel eki incelemeniz gerekir. Eğer ödenmesi gerekiyorsa, ilgili faiz oranı devam eden yıl için ülkenizin belirlemiş olduğu yasal faiz oranı olacaktır.

Evet çalışan işveren tarafından kendisine verilen maaş avansını erken ödeyebilir. Ancak bu talebin çalışanın hisseleri için erken blokaj çözümü kapsamında olması ve kendi ülkesindeki erken blokaj çözümüne ilişkin kurallara uygun olması şartı vardır

Bazı ülkelerde indirim ve şirket katkısı ayni yardım olarak değerlendirilebilir ve bu durumda başvuru yapan kişi başvuru sırasında bununla ilgili finansal ve vergisel sorumlulukları üstlenmek zorundadır. Lütfen yerel ekinizi inceleyin.

BIB’Action kontaklarının görevi başvuruların tamamlanmasıyla birlikte sona erer. O andan itibaren her ülkede personel hizmetleri bünyesinde çalışan BIB’Action muhabirleri çalışanlara hizmet verecektir.Ayrıca ülke bazında Intranet üzerinde Beraber İlerleyelim/Ücret ve Sosyal Haklarım/Hisse Planları başlığı altında programa ilişkin bilgiler mevcuttur. Fransa’da ilgili sayfanın adresi aşağıdaki gibidir: https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-France-Personnel/SitePages/actionnariat-salarie-michelin.aspx.Ayrıca daha fazla bilgi için program ekibiyle aşağıdaki adresten bağlantıya geçebilirsiniz compte-fonction.infoshareholder@michelin.com.Son olarak hesabınızın yönetimine ilişkin tüm sorularınız için Société Générale’in “Nomilia” platformunu kullanabilirsiniz:

• 1 844 890 5676 (ABD ve Kanada)
• +33 2 51 85 67 89 (diğer tüm ülkeler)

Hisseleriniz mevzuatta öngörülen erken blokaj çözümü hariç olmak üzere, hesabınıza geçtikten itibaren 5 yıl boyunca bloke olarak kalacaktır.Kendi ülkenizde erken blokaj çözümüne konu olabilecek durumları öğrenmek için lütfen yerel eki veya Fransa için PEG mevzuatını inceleyin.<br nBu uygulamadan yararlanmak için çalışanın durumunu kanıtlayıcı belgeler sunması gereklidir. Kanunda belirtilen durumlar haricinde, bu konuda yapılacak diğer hiçbir talep kabul edilmeyecektir.

Evet. Çalışan varlıkları üzerindeki blokajın çözümünü gerektiren bir durumla karşılaştığında varlıkların tamamını veya bir kısmını çözmeyi seçebilir. Eğer kısmi çözümü seçerse kalan hisseleri satmak için bir daha aynı gerekçeyi kullanamaz. Kalan hisseler için ancak ilk durumdakinden farklı bir neden söz konusu olduğunda erken blokaj çözümünden yararlanabilir. Dikkat: Erken blokaj çözümü ancak hisseler hesabınıza geçtikten sonra talep edilebilir.

Çalışanın kendi BIB’Action yetkilisiyle bağlantıya geçerek gerekli belgeleri sunması gereklidir. Yetkili, ilgili ülkede geçerli olan kurallara göre talebi onaylayarak bankaya iletecektir.

Evet, ancak bunun için özel bir prosedür uygulanacaktır. Başvuruların kapanmasının ertesi gününden itibaren meydana gelecek tüm olaylar başvurusu yapılan varlıkların erken blokaj çözümünü sağlayabilir. Çalışanın hakkını kullanmak için maksimum 6 ay süresi vardır (şirketten ayrılırlarsa bir zaman limiti yoktur). Erken blokaj çözümü talepleri beklemeye alınacak ve 2025 Ocak ayı başından itibaren işleme alınacaktır. Bunun için BIB’Action 2024 kapsamında belirtilen satın alınan hisse miktarı baz alınacaktır.

Hayır. Hissedar olmak çalışan olma statüsünü hiçbir şekilde etkilemez. Bu iki statünün birbirinden bağımsız ve ayrı şartları mevcuttur. Hissedarların, çalışan olsun veya olmasın, Şirketin ekonomik ve finansal durumu hakkında bilgilenme hakkının yanı sıra, hissedarlar Genel Kurulunda oy kullanma ve miktarı ve ödemesi şirketin performansına bağlı olarak belirlenen ve Genel Kurul oylamasına sunulan temettü ödemesi alma hakkı vardır.

Tüm hissedarlar gibi, her yıl sahip olduğunuz hisse başına şirket sonuçlarına bağlı olarak hissedarlar Genel Kurulu kararıyla belirlenen bir temettü ödemesi alacaksınız. Toplam kârınızı hesaplarken ödenen temettüleri ve hisselerinizi satarken alış fiyatı üzerinden elde ettiğiniz kârı dikkate almalısınız. Çalışan bu yatırımından kâr elde edip etmediğini ancak hisselerini sattığı zaman bilebilecektir. Michelin hisse değerinin düşmesi durumunda çalışan satış kararı vermediği sürece para kaybetmeyecektir.             

Kâr bir hissenin alış fiyatı ile satış fiyatı arasındaki fark ile hesaplanır. Bu iki fiyat arasındaki fark pozitif ise hissedar çalışan kâr etmiştir. Tersi durumda ise zarar etmiştir.