Hayır. Hissedar olmak çalışan olma statüsünü hiçbir şekilde etkilemez. Bu iki statünün birbirinden bağımsız ve ayrı şartları mevcuttur. Hissedarların, çalışan olsun veya olmasın, Şirketin ekonomik ve finansal durumu hakkında bilgilenme hakkının yanı sıra, hissedarlar Genel Kurulunda oy kullanma ve miktarı ve ödemesi şirketin performansına bağlı olarak belirlenen ve Genel Kurul oylamasına sunulan temettü ödemesi alma hakkı vardır.

Tüm hissedarlar gibi, her yıl sahip olduğunuz hisse başına şirket sonuçlarına bağlı olarak hissedarlar Genel Kurulu kararıyla belirlenen bir temettü ödemesi alacaksınız. Toplam kârınızı hesaplarken ödenen temettüleri ve hisselerinizi satarken alış fiyatı üzerinden elde ettiğiniz kârı dikkate almalısınız. Çalışan bu yatırımından kâr elde edip etmediğini ancak hisselerini sattığı zaman bilebilecektir. Michelin hisse değerinin düşmesi durumunda çalışan satış kararı vermediği sürece para kaybetmeyecektir.             

Kâr bir hissenin alış fiyatı ile satış fiyatı arasındaki fark ile hesaplanır. Bu iki fiyat arasındaki fark pozitif ise hissedar çalışan kâr etmiştir. Tersi durumda ise zarar etmiştir.

shareaction.michelin.com sitesi hizmetinizdedir.  Daha fazla bilgi için ayrıca compte-fonction.infoshareholder@michelin.com adresinden Michelin çalışan hisse planı ekibiyle veya kurumunuza hizmet veren çalışan hisse planı temsilcisiyle bağlantıya geçebilirsiniz. Son olarak hesabınızın yönetimine ilişkin tüm sorularınız için Société Générale’in “Nomilia” platformunu kullanabilirsiniz:• +1 844 890 5676 (ABD ve Kanada) +33 2 51 85 67 89 (diğer ülkeler)

Blokaj süresi Fransa yasalarınca belirlenmiştir. Hisseleri satış hakkı olmadan 5 yıl tutma zorunluluğu Fransa devletinin verdiği vergi avantajlarına karşılık olarak konmuştur.

Evet, ancak Michelin şirkette çalıştıkları süre boyunca bu masrafların tamamını çalışanları adına üstlenmektedir.

Çalışanlar Sharinbox hesaplarına girerek hisselerinin serbest kalıp kalmadığını kendileri kontrol edebilir. Serbest kalma sonrasında hisseleri satma veya tutmaya devam etme imkanı mevcuttur.

Evet, bunun tutarını Michelin tüm çalışanları için pazarlık yaparak belirlemiştir. 2023 için masraf tutarı talebin tamamı için minimum 6 Euro’nun altında olmamak üzere brüt işlem tutarının %0,30’u kadardır. Ancak dikkat, bu oran ve tutar gösterge olarak belirlenmiştir ve değişiklik gösterebilir.

Online başvuru sırasında çalışana talep ettiği hisse sayısını belirten bir alındı belgesi verilecektir. Kontakların ihtiyaç halinde bu belgelere erişimi olacaktır.<br nBunun yanı sıra, 2023 sonunda her çalışana hesabına geçen hisse sayısını gösteren bir posta gönderilecektir. Ayrıca çalışana 2024’ün ilk çeyreği içinde sahip olduğu tüm varlıkları gösteren bir hesap dökümü gelecektir.<br nTüm hissedar çalışanlar Société Générale’e ait www.sharinbox.societegenerale.com sitesine girerek yatırım hesaplarını inceleyebilir ve serbest kalan hisselerini yönetebilir.

Michelin hissesinin işlem fiyatı ülkelerin Intranetleri üzerinde ve Michelin kurumsal web sitesinde görülebilir. Ayrıca büyük ekonomi gazetelerinin çoğu her gün dünya çapındaki büyük şirketlerin hisse fiyat bilgilerini vermektedir.

Açılan ihale sonucunda Grup ülkelerinin çoğunda çalışan hisselerinin yönetimi için Fransız bankası Société Générale seçilerek görevlendirilmiştir. İngiltere'de ise bunun için Equiniti bankası görevlendirilmiştir.

Çalışanın kendi çalışan hisse planı temsilcisiyle bağlantıya geçerek gerekli belgeleri sunması gereklidir. Temsilci, ilgili ülkede geçerli olan kurallara göre talebi onaylayarak bankaya iletecektir. Fransa'da çalışanlar gerekli kanıtlarla birlikte internet veya telefon üzerinden doğrudan Société Générale ile bağlantıya geçebilir. İnternet için: https://sharinbox.societegenerale.com/fr/titulaires/ Telefon için:  +1 844 890 5676 (ABD ve Kanada) +33 2 51 85 67 89 (diğer ülkeler)  Serbest bırakma vakaları hakkında daha fazla bilgi için  https://www.esalia.com/en/savers/early-redemption/permitted-situations-for-early-release-employee-savings-plan/

Evet, ancak bunun için özel bir prosedür uygulanacaktır. Başvuruların kapanmasının ertesi gününden itibaren meydana gelecek tüm olaylar başvurusu yapılan varlıkların erken blokaj çözümünü sağlayabilir. Çalışanın hakkını kullanmak için maksimum 6 ay süresi vardır (evlilik, medeni birliktelik, vs. gibi çözüm ihtiyacının ortaya çıktığı tarihten itibaren). Erken blokaj çözümü talepleri beklemeye alınacak ve 2024 Ocak ayı başından itibaren işleme alınacaktır. Bunun için BIB’Action 2023 kapsamında satın alınan hisse miktarını belirten posta baz alınacaktır.