Al suscribir al plan de acciones para empleados BIB’ACTION, los empleados adquieren nuevamente acciones Michelin a un precio muy ventajoso, gracias a un descuento y a la aportación de contrapartida de la Empresa. También es una oportunidad para ponderar el coste de su inversión y limitar la toma de riesgos. La participación periódica permite adquirir acciones Michelin a un precio de suscripción fijado en cada plan, que puede ser mayor o menor según el plan, lo que permitirá reducir el riesgo asociado a una inversión en acciones.

No, de ninguna forma. Se trata de una decisión completamente libre y personal. La suscripción a BIB'Action es un acto que depende únicamente de la voluntad y del criterio de cada persona. BIB'Action es una oportunidad que el Grupo ofrece a sus empleados, no es ni una restricción ni una obligación.

El número de acciones ofertadas corresponde a un porcentaje del capital social, votado en la Asamblea General de Accionistas. En 2024, la oferta a los empleados elegibles será de 7 millones de acciones.

El precio de referencia se utiliza para calcular el precio de suscripción. Corresponde al precio medio de apertura de la acción Michelin durante las 20 sesiones bursátiles anteriores al día en que el Gerente del Grupo fija el precio de suscripción.

El precio de suscripción es igual al precio de referencia al que se aplica un descuento definido en la oferta de cada plan.

El anuncio del precio de la suscripción está previsto un día antes de la apertura de la suscripción. Se comunicará a los empleados mediante su publicación en los sitios web de Michelin y en el sitio shareaction.michelin.com

No. El precio de suscripción seguirá siendo el fijado según se especifica en la respuesta a la pregunta 3, independientemente de la evolución de la cotización bursátil.

Michelin complementa tu contribución personal con una aportación equivalente para ayudarte a convertirte en accionista, aumentando así el número de acciones que posees. En el marco de BIB'Action 2024, te beneficiarás de la siguiente aportación: 

• De 1 a 5 acciones suscritas: aportación de 2 acciones por cada acción suscrita;
• De 6 a 15 acciones suscritas: aportación de 1 acción por cada acción suscrita;
• De 16 a 65 acciones suscritas: aportación de 1 acción por cada 5 acciones suscritas.
• La aportación complementaria máxima es de 30 acciones. 

*Consulte el suplemento local para conocer las consecuencias fiscales del pago de la aportación complementaria de la empresa.

La oferta BIB’Action se dirije a más de 124.000 empleados reparidos en más de 200 sociedaades, en unos 50 paises. La oferta está reservada a los empleados de las empresas del Grupo que se han adherido al plan de ahorro colectivo (PEG, por sus siglas en francés). Los países del Grupo en los que se aplica este plan son aquellos que tienen más de 15 empleados entre todas sus sociedades.

No, la persona interesada debe ser considerada como empleada (con un contrato de trabajo). Por ejemplo, en Francia, los pasantes que han firmado un contrato de prácticas reciben una indemnización que aparece en una nómina pero no son empleados. Por consiguiente, no son elegibles.

Los empleados cuyo contrato de trabajo está suspendido* pero que tienen una antigüedad continua o discontinua de al menos 3 meses (desde el 1 de enero del año anterior, en aplicación de la legislación francesa) en una de las empresas del perímetro del plan BIB’Action del año en curso pueden suscribir a la oferta.

*Ejemplos: enfermedad, licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia por adopción, periodo sabático, etc.

Los trabajadores expatriados son elegibles siempre que trabajen en una empresa que forme parte del perímetro del plan y se  haya adherido al PEG. Recibirán un kit de suscripción con información sobre el régimen fiscal del país en el que se encuentran y suscribirán como empleados locales.Los trabajadores desplazados también son elegibles. Recibirán un kit de suscripción en inglés y suscribirán en euros, a través de la empresa Michelin Global Mobility (MGM) a la que están adscritos.

No, no son elegibles.

Son elegibles a condición de que estén inscritos en la plantilla de una de las empresas dentro del perímetro de la operación, hayan acumulado, para el primer día del periodo de suscripción, 3 meses de antigüedad, y aún estén presentes el día de la suscripción. La antigüedad de tres meses se calcula desde el 1 de enero del año en curso y puede ser continua o discontinua, adquirida durante varios contratos y, eventualmente, en el seno de varias empresas del Grupo.
Los empleados cuyo contrato de trabajo esté suspendido, pero que tengan una antigüedad continua o discontinua de al menos 3 meses (desde el 1 de enero de 2024 en aplicación de la legislación francesa) en una de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del plan BIB'Action 2024, podrán suscribir la oferta, hasta un límite del 25% de su remuneración anual 2023, tal como se define en la legislación vigente en su país, o de su remuneración anual 2024 estimada.

Sí, siempre y cuando sigan presentes en la plantilla el día de su suscripción.

Sí, los empleados con preaviso de baja también pueden suscribir, siempre que sigan presentes en la plantilla el día de su suscripción.

No, esta oferta es estrictamente para empleados elegibles. Constituye un derecho personal que no puede ser transferido a un tercero, ya sea un colega o un miembro de su familia.

La decisión de lanzar BIB'Action 2024 será definitiva cuando el Gestor fije el precio de suscripción. Antes de esta decisión, el Gestor se reserva el derecho de no abrir el periodo de suscripción o de modificar las condiciones de la oferta.

Los empleados pueden elegir entre dos métodos de suscripción:

• En línea, conectándose a través de su móvil, tableta u ordenador, al sitio web shareaction.michelin.com;
• Rellenando un formulario de suscripción impreso. Este formulario, para ser válido, debe ser enviado a un contacto BIB'Action de su centro antes del final del periodo de suscripción .

La inversión mínima es la equivalente al precio de una acción, aplicado el descuento.

El importe máximo de inversión en BIB'Action corresponde a un % de la retribución bruta anual del empleado en el año anterior definido por la legislación vigente en su país. Para todos los empleados, independientemente del país, la suscripción no puede superar las 2.000 acciones.

Cualquier suscripción será modificable durante el periodo de suscripción, ya sea directamente a través de la herramienta de suscripción o mediante un formulario impreso remitido a los contactos BIB'Action. Finalizado el periodo de suscripción, no será posible realizar más cambios. Los empleados deberán pagar la totalidad de las acciones adquiridas.

Sí. En el caso de una suscripción por internet, se preserva la confidencialidad y el espacio de suscripción es seguro.

En el caso de una suscripción impresa, los contactos BIB’Action que tengan conocimiento de la información personal relacionada con los empleados no deben revelarla y deben respetar una cláusula de confidencialidad.

En este caso, y solo en este caso, el Grupo realizará una operación de «reducción», es decir, se reducirá el número de acciones solicitadas por empleado. Todas las solicitudes de suscripción se atenderán en su totalidad hasta 39 acciones (sin contar las aportaciones complementarias de la empresa, es decir, 63 acciones). Más allá de esta cantidad, las solicitudes de suscripción serán servidas a la unidad, de forma sucesiva y equitativa.

En caso de terminación del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa (jubilación anticipada, jubilación, despido, renuncia), el empleado deberá reembolsar por adelantado el importe restante adeudado. Si un empleado tiene previsto abandonar el Grupo antes de que finalice el reembolso del anticipo, deberá reembolsar la totalidad del importe adeudado en el momento de su salida:

• ya sea movilizando una suma de dinero (que puede provenir de sus ahorros disponibles, de la indemnización que pueda recibir en ese momento, etc.);
• ya sea solicitando el desbloqueo anticipado de sus acciones una vez que le hayan sido asignadas.

Depende de la legislación vigente en el país. Para más seguridad, consulta el formulario de suscripción o el suplemento local disponible en el sitio web shareaction.michelin.com. Si se pagan intereses, el tipo que se aplica es el tipo de interés legal establecido por el país para el año en curso.

Sí, un empleado tiene la posibilidad de reembolsar el anticipo de salario que le haya otorgado su empleador, siempre que la solicitud se produzca en el marco de un desbloqueo anticipado de sus acciones y de conformidad con las reglas de desbloqueo anticipado vigentes en el país.

En un determinado número de países, el descuento y la aportación de la empresa pueden asimilarse a una prestación en especie y el suscriptor debe, en el momento de la suscripción, asumir las consecuencias financieras y fiscales. Para más información, consulta el suplemento local.

La misión de los relais BIB'Action termina al final de la suscripción. En todo momento, los empleados accionistas disponen de asesores BIB’Action, que trabajan en el departamento de personal del país.Dependiendo del país, las intranets también tienen páginas específicas para los planes de accionariado en la sección Personal / Remuneración y beneficios / Accionariado para empleados. En España, la página dedicada es: https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-Spain-Personnel/SitePages/michelin-employee-shareholders.aspx. Para más información, también puedes ponerte en contacto con el equipo "accionistas empleados Michelin" en la dirección compte-fonction.infoshareholder@michelin.com. Por último, para todas las preguntas relacionadas con la gestión de tu cuenta, tienes disponible la plataforma «Nomilia» del banco Société Générale: +33 2 51 85 67 89.

Las acciones compradas en el marco de BIB'Action permanecerán bloqueadas durante 5 años, a partir de la fecha de asignación, salvo en los casos de desbloqueo anticipado previstos por la legislación.Para conocer los casos de desbloqueo anticipado en tu país, consulta el suplemento local.  Para poder beneficiarse del desbloqueo anticipado, el empleado deberá aportar los justificantes correspondientes. Solo se aceptarán las solicitudes por situaciones previstas dentro del marco legal.

Sí. Cuando un empleado se encuentra en una situación que hace posible el desbloqueo anticipado de sus acciones, puede optar por desbloquearlas total o parcialmente. Si elige desbloquearlas parcialmente, ya no podrá invocar la misma razón para vender las acciones restantes. Solo podrá desbloquearlas si se encuentra en una situación de desbloqueo anticipado diferente de la anterior. Atención: el desbloqueo anticipado solo es posible una vez se hayan asignado las acciones.

El empleado deberá ponerse en contacto con su corresponsal BIB'Action en el país y proporcionarle los documentos necesarios. El corresponsal validará la solicitud en función de las modalidades aprobadas en el país y la transmitirá al banco.

Sí, pero se establecerá un procedimiento especial. De hecho, cualquier evento que ocurra a partir del día siguiente al cierre de la suscripción puede dar lugar al desbloqueo anticipado de los activos resultantes de la suscripción. El empleado tiene un plazo máximo de 6 meses (a partir de la fecha del motivo para solicitar el desbloqueo) para hacer valer su derecho. Las solicitudes de desbloqueo anticipado se suspenderán y se procesarán a partir de principios de enero de 2025, tras el envío de la carta que indica el número de acciones adquiridas en el marco de BIB'Action 2024.

No. La condición de accionista no interfiere en modo alguno con la de empleado, puesto que cada situación se somete a normas específicas. El hecho de ser accionista, empleado o no, confiere derecho a acceder a la información sobre la situación económico-financiera de la Empresa, a votar en la Asamblea General de accionistas y a percibir un dividendo cuyo importe y pago son fijados en función del desempeño de la Empresa y sometidos a votación de la Asamblea General.

Como cualquier accionista, se beneficiará del pago de un dividendo anual por acción poseída según los resultados de la Empresa y por decisión de la Asamblea General de accionistas. El cálculo de la ganancia debe tener en cuenta tanto los dividendos recibidos como cualquier ganancia de capital realizada por la venta de las acciones. El empleado solo sabrá si ha realizado o no una plusvalía en el momento de la venta. En caso de disminución del precio de las acciones Michelin, el empleado solo perderá dinero si decide vender.

La plusvalía se calcula mediante la diferencia entre el precio de venta y el precio de compra de una acción. Si la diferencia entre ambos es positiva, el accionista empleado realiza una plusvalía. De lo contrario, sufre una depreciación.