认购 BIB'ACTION 员工持股计划的员工，可以再次以非常优惠的价格认购米其林股票，可享受认购价折扣和企业出资配股。这也是一个减少投资成本和风险的机会。定期参与计划能够以每次计划确定的认购价购买米其林股票，不同认购计划的认购价格可能会不同，这也可以有效减少股票投资的相关风险。

不会有任何影响。通过员工持股计划认购股票是一种自愿行为，由个人自行决定。这是集团提供给员工的优惠计划，而非强制要求员工购买。

集团提供的股份数量占股本的一定百分比，这个百分比是在股东大会上通过投票决议确定的。2024年，米其林将向符合认购资格的员工提供700万股米其林股票。

参考价格用于计算认购价格。参考价格是集团管理人员确定认购价格之日前的20 个交易日内米其林股票的平均开盘价格。

认购价格等于参考价格减去每个认购计划中规定的折扣。

认购价格将于认购开始日前一天公布。认购价格将发布在米其林官网和 shareaction.michelin.com。

不会。无论股价或货币行情如何变化，认购价格（以欧元或当地货币为单位）仍将维持根据问题 3 所述确定的价格。

米其林将根据您的投资进行企业配股，帮助您增持股份。
根据2024年员工持股计划，您可按以下规则享受企业配股： 

• 认购的前1 - 5股：每认购 1 股，企业匹配2股；
• 认购的第 6 - 15股：每认购 1股，企业匹配 1 股；
• 认购的第 16 - 65股：每认购 5股，企业匹配 1 股；
• 认购65股以上：最多30股企业配股。

*请查看本地附录了解配股出资的个税相关信息。

认购计划仅向已加入集团储蓄计划 (GSP) 的集团公司员工开放。所有集团公司的员工加起来超过 15 名的国家/地区方有资格参与认购计划。

不可以，符合资格的人员必须为雇员（持有雇佣合同）。例如，在法国，签署了实习协议的实习生会收到一份显示在工资单上的津贴，但他们不属于员工。因此，他们没有资格参与认购。

雇佣合同暂停*，但在 BIB’Action 认购计划范围内的一家公司当年连续或累计（根据法国法律从上一年 1 月 1 日起计算）工龄达到 3 个月的员工可以认购。

*例如：病假、产假、陪产假、收养假、公休假等。

外派员工如果在计划范围内且已参加集团储蓄计划 (GSP) 的公司工作（或持有有效雇佣合同），则具备认购资格。他们将收到包括其所在国税收制度信息在内的认购包，并将以工作地雇员的身份进行认购。借调员工也有资格认购，他们将收到一个英文认购包，并将通过MGM 以欧元认购。

不可以，离职员工没有资格认购。

只要员工属于认购范围内的公司，认购期开始日在职且入职（上一年度1月1日起连续或非连续工作）已满 3 个月，就有认购资格。该三个月的期限可以从多个合同中累计，也可以从集团的多个公司内累计。

只要员工在认购发生的当天仍是米其林员工，就可以认购米其林股票。

可以，收到离职通知的员工也可以认购，只要员工在认购发生的当天仍是米其林员工。

不可以，此认购计划仅适用于符合条件的员工。这是一项个人权利，不得转让给第三方，包括同事和家人。

管理合伙人对认购价格的确认将最终决定是否推出2024员工持股计划。在此之前，基金管理人保留不开放认购期或修改发售条款的权利。

员工可以选择两种认购方式：

• 在线方式，通过手机、平板电脑或个人电脑登录网站 shareaction.michelin.com
• 填写纸质认购表参与认购。为确保认购有效，此表格必须在认购期结束前提交至您所在站点的项目协调员。

最低投资额等于单股股票价格减去折扣。

您的最高投资额相当于您所在国家/地区现行法律规定的上一年度年度总薪酬的25 %。不论在哪个国家/地区，任何员工的认购数量均不得超过 2,000 股。

在认购期内都是可以修改的，可以直接通过认购工具或通过向项目协调员提交纸质申请表修改。认购期结束后，不得作出任何变更。员工应就分配到的股数支付相应认购款。

是绝对保密的。互联网认购的情形，认购网站经过安全加密，确保保密。

纸质认购的情形，了解员工个人信息的项目协调员不得透露员工信息，并受保密条款约束。

在且仅在此情形下，集团将进行“减持”计划，即缩减每名员工申请认购的股票数。所有不超过 39 股（不包括企业配股，即包括企业配股共 63 股）的认购将足额派发。超过39股的认购，股票将向每名认购者进行依次等额分配，直至全部分完。

任何劳动合同终止的情形（提前退休、退休、解雇、辞职或协议），认购股票的金额都必需提前还清。计划于扣款结清前离职的员工应知晓其离职时需通过以下方式还清认购款：
•    员工自行支付
 •   或在获得股份后提前出售。 

具体取决于您所在国家/地区的现行法律。如需确认，请查阅 shareaction.michelin.com 网站上提供的认购表或本地附录。如需支付利息，则适用利率为该国家/地区设定的当年法定利率。

可以，雇员可以使用雇主的预支薪酬提前还款，前提是该申请是在提前出售股票的情况下提出，且符合所在国家/地区适行的提前出售规定。

在部分国家/地区，认购价折扣和企业配股被视为一种福利，认购者须在认购后纳税。请查阅本地附录。

项目协调员的任务在认购结束时终止。此后，每个国家/地区人事部门的项目联络人将解答员工的疑问。根据国家/地区而异，米其林内网在“人事/米其林员工股东”板块也提供了专属信息页面：https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-Corporate/SitePages/zh-chs/michelin-employee-shareholders.aspx\n\n如需更多信息，您还可以发送电子邮件至 compte-fonction.infoshareholder@michelin.com 联系团队。最后，所有与股票账户管理相关的问题，都可以通过法国兴业银行的“Nomilia”平台进行咨询：

• 1 844 890 5676（美国和加拿大）
• +33 2 51 85 67 89（其他所有国家/地区）

您的股票冻结 5 年，自授予股票之日起算，符合提前退出的情形除外。如需了解您所在国家/地区提前出售的情形，请查阅本地附录或法国集团储蓄计划规定。如需提前出售，员工必须提供适当的证明文件。除法律适用之情形，不接受任何其他申请。

可以。如果员工符合提前退出的情形，可以选择全部或部分出售。如果员工选择部分出售，则无法再以同样的理由出售剩余股份。仅当员工使用与第一次不同的提前出售情形时，方可提前出售剩余股份。注意：只有在股票分配后才能申请提前出售。

员工必须联系其所在地区项目联络员，并向其提供必要的证明文件。项目联络员将根据所在国家/地区采用的程序验证申请并将申请发送给合作银行。

可以，但需要特别申请。事实上，在认购期结束后发生了任何满足提前退出的情况，均可以提前卖出股票。员工需要在符合提前退出情况后六个月内向受雇企业提出赎回申请（具体时间要求和符合情形请参考本地附录）。对于通过2024员工持股计划认购的股票，提前出售申请将从 2025年 1 月起开始受理。

没有。股东身份与员工身份没有直接的联系，他们分别适用各自的规章。不论其身份是否为持股员工，均有权知悉公司经济状况及财政状况，拥有股东大会的投票权和最终获得股利的权利，股利金额和支付取决于公司业绩，需提交股东大会表决。

与其他股东一样，持股员工将根据股东大会的投票结果和决议每年获得持股股利。收益的计算必须考虑获得的股利和出售股票可能实现的任何资本增值。仅在出售股票时，员工才能知道自己是否实现了资本增值。如果 Michelin 股价下跌，员工只有在决定出售股票时才会产生亏损。

资本增值的计算方法是股票的销售价格和购买价格之间的差额。如果两者之间的差额为正，则持股员工实现资本增值。否则，持股员工遭受资本贬值。