参考价格用于计算股票认购价。参考价格是管理合伙人确认价格之日前20个交易日米其林股票的平均开盘价格。该价格在整个认购期内将保持固定。

认购价格等于参考价格减去每个认购计划中规定的折扣。

认购价格将在认购期开始前一天公布。认购价格将在米其林官网及shareaction.michelin.com 上向员工公布。

不会。无论股价或货币行情如何波动，认购价格（以欧元或当地货币为单位）都将保持公布的认购价格（参考问题23）。在持股期间，员工的投资将会受到米其林股价的市值和汇率（欧元区以外国家）涨跌的影响。

不符合。符合资格的人员必须是雇员（持有雇佣合同）。例如，在法国，签订了实习协议的实习生可以领取津贴，津贴会在工资单上显示，但他们不被视为雇员。因此，他们不符合认购资格。

劳动合同暂停*，但在员工持股计划范围内的一家公司当年连续或累计（根据法国法律从上一年 1 月 1 日起计算）工龄达到 3 个月的员工可以认购。届时，相关员工的认购上限为年度社会保障金额上限的四分之一。*例如：病假、产假、陪产假、收养假等。

外派员工如果在计划范围内且已参加集团储蓄计划 （PEG或PEGI）的公司工作（或持有有效雇佣合同），则具备认购资格。他们将收到包括其所在国税收制度信息在内的认购包，并将以工作地雇员的身份进行认购。借调员工也有资格认购，他们将收到一个英文认购包，并将通过米其林集团以欧元认购。

不可以，离职员工没有资格认购。

可以，因为认购资格并不取决于劳动合同的类型。只要他们符合问题26中所述的条件，即可认购。3个月工龄可以从多个合同中累计，也可以从集团的多个公司内累计。

可以，只要员工在认购发生的当天仍是米其林员工且符合认购资格，就可以认购米其林股票。

可以，收到离职通知的员工也可以认购，只要员工在认购发生的当天仍是米其林员工，且符合认购资格。

不可以，此认购计划仅适用于符合条件的员工。这是一项个人权利，不得转让给第三方，包括同事和家人。如相关员工无法自行完成认购，则仅有认购代理人员可以代表其他员工进行认购。

员工可以选择两种认购方式：

· 在线方式，通过手机、平板电脑或个人电脑登录网站 shareaction.michelin.com；

· 填写纸质认购表参与认购。为确保认购有效，此表格必须在认购期结束前提交至您所在地区的项目协调员。

最低投资额等于单股股票价格减去折扣。

您的最高投资额相当于您所在国家/地区现行法律规定的上一年度年度总薪酬的25 %。不论在哪个国家/地区，任何员工的认购数量均不得超过 2,000 股。

在认购期内所有认购均可修改。可直接通过在线认购工具或向项目协调员提交纸质申请表进行修改。认购期结束后，不得作出任何变更。员工应就分配到的股数支付相应认购款。

是绝对保密的。互联网认购的情况下，认购网站经过安全加密，确保保密。对于纸质认购的情况，接触员工个人信息的项目协调员不得透露任何员工信息，并受保密条款约束。

如申请认购米其林股票的数量超出了开放认购的股份总数，则认购数量较高的申请将通过逐次调整的方式进行缩减。该缩减将持续进行，直至认购总股数与可供认购的股份数量一致。必须遵守特定认购上限的国家或地区将优先按照上述规则进行本地范围内的调整。之后将再视情况，进行全球范围的统一调整。

您可随时访问shareaction.michelin.com专页。为需获取更多信息，您还可以发送电子邮件至 compte-fonction.infoshareholder@michelin.com 联系米其林员工股东团队，或联系您所在地区的员工持股计划项目协调员。最后，所有与股票账户管理相关的问题，都可以通过法国兴业银行的“Nomilia”平台进行咨询：· 1 844 890 5676（美国和加拿大）· +33 2 51 85 67 89（其他所有国家/地区）

任何劳动合同终止的情形（提前退休、退休、解雇、辞职或协商解除），认购股票的价款都必须提前还清。计划于扣款结清前离职的员工应知晓其离职时需通过以下方式还清认购款：· 员工自行支付· 或在获得股份后提前出售。

具体取决于您所在国家/地区的现行法律。如需确认，请查阅shareaction.michelin.com 网站上提供的认购表或本地附录。如需支付利息，则适用利率为该国家/地区设定的当年法定利率。

在部分国家/地区，认购价折扣和企业配股被视为一种福利，认购者须在认购后纳税。请查阅本地附录以获取详情。