Não. A condição de acionista não interfere de forma alguma com a condição do empregado, estando cada uma destas situações sujeita a seu próprio regulamento. O fato de ser acionista, empregado ou não, dá direito a informações sobre a situação econômica e financeira da Empresa, ao direito de voto na Assembleia Geral dos acionistas, bem como ao direito de receber um dividendo, cujo valor e pagamento são estabelecidos segundo os desempenhos da empresa e submetidos ao voto da Assembleia Geral.

Como qualquer acionista, ele se beneficiará do pagamento de um dividendo por ação detida, a cada ano, em função dos resultados e segundo a decisão da Assembleia Geral dos acionistas. O cálculo do ganho deve levar em conta tanto os dividendos recebidos quanto o eventual ganho de capital realizado na venda das ações. É somente no momento da venda que o empregado sabe se ele realizou ou não um ganho de capital. No caso de queda da cotação das ações Michelin, o empregado só perderá dinheiro se ele decidir vender.

O ganho de capital é calculado pela diferença entre o preço de venda e o preço de compra de uma ação. Se a diferença entre os dois é positiva, o acionista empregado realiza um ganho de capital. Caso contrário, ele sofre uma perda de capital.

O site shareaction.michelin.com está à sua disposição.  Para mais informações, também pode entrar em contacto com a equipa de participação acionista dos trabalhadores da Michelin em account-function.infoshareholder@michelin.com ou com a equipa de participação acionista dos trabalhadores da sua entidade. Por último, para todas as questões relacionadas com a gestão da sua conta, está disponível a plataforma “Nomilia” da Société Générale:• 1 844 890 5676 (EUA e Canadá)• +33 2 51 85 67 89 (restantes países)

O período de bloqueio é estabelecido pela lei francesa. A obrigação de conservar as ações por 5 anos, sem poder vendê-las, é a contrapartida das vantagens fiscais concedidas pelo Estado francês.

Sim, mas a Michelin paga todos os custos para todos os seus funcionários, desde que trabalhem para a empresa.

Os funcionários podem, eles mesmos, verificar a disponibilidade de suas ações conectando-se à sua conta Sharinbox. Eles têm então a possibilidade de vendê-las ou então conservá-las no caso em que elas estiverem disponíveis.

Sim, seu valor é negociado pela Michelin para todos os funcionários. Em 2023, elas totalizam 0,30% do valor bruto da transação, com um mínimo de 6 euros para qualquer solicitação. Favor observar: esta taxa e o valor podem variar e são dados apenas como indicação.

Quando da subscrição on-line, o funcionário receberá um comprovante de recebimento confirmando a quantidade de ações solicitadas. Se necessário, os correspondentes terão a possibilidade de acessar esses documentos.Além disso, tendo subscrito, cada funcionário receberá no final de 2023 uma correspondência especificando o número de ações atribuídas. Ele também receberá um extrato de conta no 1o trimestre de 2024, resumindo todos os seus ativos.Todos os acionistas empregados também dispõem de um acesso ao site internet da Société Générale, www.sharinbox.societegenerale.com, permitindo-lhes consultar sua conta, bem como gerar suas ações disponíveis.

A cotação da ação Michelin está disponível nas Intranets dos Países, bem como no site corporate Michelin. Além disso, a maioria dos grandes jornais econômicos informam cotidianamente a cotação das ações das grandes empresas mundiais.

Um banco francês, o Société Générale, foi selecionado após licitação para administrar as ações dos empregados na maioria dos países do Grupo. No Reino Unido foi selecionado o banco Equiniti.

O trabalhador deve entrar em contacto com a equipa de participação acionista dos trabalhadores correspondente, à qual irá fornecer a documentação necessária. Esta valida o pedido segundo os procedimentos em vigor no país e envia-o ao banco. Em França, o trabalhador pode entrar em contacto diretamente com a Société Générale através da Internet ou por telefone com os comprovativos necessários. Através da Internet: https://sharinbox.societegenerale.com/fr/titulaires/ Por telefone:  1 844 890 5676 (EUA e Canadá +33 2 51 85 67 89 (restantes países) Mais informações sobre os casos de lançamento em : https://www.esalia.com/en/savers/early-redemption/permitted-situations-for-early-release-employee-savings-plan/

Sim, mas um procedimento especial será implementado. De fato, qualquer evento que ocorra a partir do dia seguinte ao fechamento da subscrição poderá permitir o desbloqueio antecipado dos ativos resultantes da subscrição à operação. O empregado tem um prazo de no máximo 6 meses (a partir da data da razão do desbloqueio: casamento, pacs, etc.) para fazer valer seu direito. Os pedidos de desbloqueio antecipado serão colocados em espera e tratados a partir do início do mês de janeiro de 2024, baseando-se na correspondência indicando a quantidade de ações adquiridas no âmbito do BIB’Action 2023.