Subscrevendo ao plano de participação acionária do empregado BIB’ACTION, um empregado se beneficia novamente de ações Michelin com um preço vantajoso, graças a um desconto e a uma bonificação da Empresa. É, igualmente, uma oportunidade para ponderar o custo de seu investimento e de limitar sua tomada de risco. Uma participação regular permite, com efeito, adquirir ações da Michelin com um preço de subscrição estabelecido a cada plano, que poderá ser maior ou menor dependendo dos planos, o que terá o efeito de suavizar o risco associado a um investimento em ações.

Não, de forma alguma. Esta decisão é totalmente livre e pessoal. A subscrição ao BIB’Action é um ato voluntário e fica a critério de cada um. BIB’Action é uma oportunidade oferecida pelo Grupo aos seus funcionários, não é um constrangimento, nem uma obrigação.

O número de ações oferecidas corresponde a uma percentagem do capital social, votado em Assembleia Geral dos acionistas. No total, em 2024, 7.000.000 de ações serão oferecidas aos funcionários elegíveis.

O preço de referência é utilizado para calcular o preço de subscrição. Ele é igual à média das cotações de abertura da ação Michelin durante as 20 sessões da bolsa que precedem o dia de estabelecimento do preço de subscrição pelo Administrador do Grupo.

O preço de subscrição é igual ao preço de referência ao qual foi aplicado um desconto definido na oferta de cada plano.

O anúncio do preço de subscrição é previsto para um dia antes da abertura da subscrição. Ele será comunicado aos funcionários por meio de cartazes nas unidades Michelin e no site Internet shareaction.michelin.com

Não. O preço de subscrição, em euro ou na moeda de cada país, permanecerá o mesmo estabelecido como explicado na questão n°3, não importando a cotação da bolsa e de cada moeda.

A Michelin complementa sua contribuição pessoal com uma bonificação correspondente para ajudá-lo a se tornar um acionista, aumentando assim o número de ações detidas. No âmbito do BIB'Action 2024, você se beneficia da seguinte bonificação: 

• De 1 a 5 ações subscritas: bonificação de 2 ações oferecidas por 1 ação subscrita.
• De 6 a 15 ações subscritas: bonificação de 1 ação oferecida por 1 ação subscrita.
• Em seguida, da 16ª a 65ª ação subscrita, bonificação de 1 ação oferecida a cada 5 ações subscritas.
• A bonificação máxima é de 30 ações oferecidas.

*Consulte o suplemento local (exceto na França) sobre as consequências fiscais do pagamento da bonificação correspondente.

O BIB'Action destina-se a mais de 124.000 funcionários em mais de 200 empresas em cerca de 50 países. Esta oferta está reservada aos funcionários das empresas do Grupo que aderiram ao Plano de Poupança Salarial do Grupo (PEG) ou ao Plano de Poupança Salarial do Grupo Internacional (PEGI). Os países em questão são aqueles que têm, todas as empresas combinadas, mais de 15 funcionários.

Não, é preciso que a pessoa envolvida tenha sido considerada como empregada (com um contrato de trabalho). Por exemplo, na França, os estagiários tendo assinado uma convenção de estágio recebem uma indenização que aparece numa folha de pagamento, mas eles não são empregados. Portanto, eles não são elegíveis.

Os empregados cujo contrato de trabalho está suspenso*, mas tendo tempo de serviço contínuo ou descontínuo de pelo menos 3 meses (desde o dia 1o de janeiro N-1 de acordo com a legislação francesa) em uma das empresas do perímetro do plano BIB’Action do ano corrente podem subscrever à oferta.

*Exemplos: doença, licença-maternidade, licença para os pais, licença para adoção, período sabático etc.

Os expatriados são elegíveis desde que trabalhem (ou tenham um contrato válido de trabalho) na empresa fazendo parte do perímetro do plano e tendo aderido ao PEG ou PEGI. Eles receberão um kit de subscrição com informações sobre a tributação do país de anfitrião e se subscreverão como funcionários locais. Também são elegíveis funcionários destacados. Receberão um kit de assinatura em inglês e farão a assinatura em euros, por intermédio da empresa Michelin Global Mobility (MGM) a que estão ligados.

Não, eles não são elegíveis.

São elegíveis desde que estejam inscritos no quadro de efetivos de uma das empresas abrangidas pela operação, e tenham acumulado no primeiro dia do período de subscrição, 3 meses de tempo de serviço e ainda estejam presentes no dia da sua subscrição. O tempo de serviço de três meses é contado a partir de 1º de janeiro do ano anterior. Pode ser contínuo ou descontínuo, adquirido ao longo de vários contratos e eventualmente em várias empresas do Grupo. Funcionários com contrato de trabalho suspenso, mas com tempo de serviço contínuo ou descontínuo de pelo menos 3 meses (desde 1º de janeiro de 2024 de acordo com a lei francesa) numa das as empresas no âmbito do plano BIB'Action 2024, poderão aderir à oferta, no limite de 25% da sua remuneração anual para 2023 definida pela legislação em vigor nos seus países, ou da sua remuneração anual estimada para 2024.

Sim, desde que estejam ainda presentes dentre os efetivos no dia de sua subscrição.

Sim, os empregados em aviso prévio também podem subscrever, desde que ainda estejam presentes dentre os efetivos no dia de sua subscrição.

Não, esta oferta é estritamente reservada aos empregados elegíveis. É um direito pessoal que não pode ser cedido a terceiros, mesmo a colegas ou a um membro de sua família.

A decisão de lançar a BIB'Action 2024 será finalizada quando o preço de subscrição for definido pelo Comitê Executivo. Antes dessa desião, o Comitê Executivo reserva-se o direito de não abrir o perÍodo de subscriação da oferta ou de modificar suas modalidades.

Os empregados podem escolher entre duas modalidades de subscrição:

• On-line, conectando-se pelo celular, tablet ou computador no site internet shareaction.michelin.com
• Preenchendo um formulário de subscrição em papel. Para ser válido, este formulário deverá ser entregue antes do fechamento do período de subscrição a um correspondente BIB’Action de sua unidade.

O investimento mínimo é equivalente ao preço de uma ação, menos o desconto.

O valor máximo de investimento no BIB’Action corresponde a uma % de sua remuneração anual bruta N-1 definida pela legislação em vigor no seu país. Para todos os empregados, não importando o país, a subscrição não poderá exceder o máximo de 2.000 ações.

A subscrição poderá ser modificada durante o período de subscrição, seja diretamente pela ferramenta de subscrição ou por um formulário em papel entregue aos correspondentes de comunicação BIB’Action.

Uma vez terminado o período de subscrição, nenhuma outra mudança será possível. Os empregados deverão pagar a integralidade das ações atribuídas.

Sim, perfeitamente. No caso de uma subscrição por Internet, a confidencialidade é preservada e o espaço de subscrição é seguro.
No caso de uma subscrição em papel, os correspondentes que terão conhecimento de informações pessoais relativas aos funcionários não deverão revelá-las e estarão submetidos a uma cláusula de confidencialidade.

Neste caso, e unicamente neste caso, o Grupo realizará uma operação de “redução”, ou seja, a quantidade de ações solicitadas pelo empregado será reduzida. Todas as solicitações de subscrição serão integralmente satisfeitas até 39 ações sem bonificação (ou seja, 63 ações incluindo a bonificação). Além disso, as solicitações de subscrição serão atendidas individual e sucessivamente em uma base de igualdade.

No caso de fim de contrato de trabalho, por qualquer motivo (aposentadoria antecipada, aposentadoria, rescisão contratual, demissão, transação), o valor pendente deve ser reembolsado antecipadamente. O empregado que planeja deixar o Grupo antes do final do reembolso do adiantamento deve estar ciente de que terá que reembolsar o valor total devido no momento de sua partida:

• seja reunindo a quantia (proveniente de sua poupança disponível ou da eventual indenização que ele receberá neste momento ou outras fontes),
• ou pedindo um desbloqueio antecipado de suas ações quando estas lhe forem atribuídas

Isto depende da legislação em vigor no seu país. Para ter certeza, consulte o formulário de subscrição ou o suplemento local disponível no site internet shareaction.michelin.com. Se este for o caso, a taxa utilizada é a taxa de juros legal estabelecida pelo país para o ano corrente.

Sim, um empregado tem a possibilidade de reembolsar por antecipação o adiantamento no salário concedido pelo empregador, desde que este pedido ocorra no contexto de um desbloqueio antecipado de suas ações e conforme às regras de desbloqueio antecipado em vigor em seu país.

Em vários países, o desconto e a bonificação podem ser considerados como um benefício corporativo e o subscritor deve arcar com as consequências financeiras e fiscais ao subscrever. Favor consultar seu suplemento local.

A missão dos correspondentes BIB’Action termina no fim da subscrição. A partir deste momento, em cada país, correspondentes BIB’Action, trabalhando no departamento pessoal, estarão à disposição dos funcionários.

Conforme o país, a Intranet também dispõe de páginas dedicadas à operação na rubrica Ir mais longe juntos/Minha remuneração e minhas vantagens sociais/Planos de participação acionária. Na França, a página dedicada é a seguinte: https://michelingroup.sharepoint.com/sites/Intranet-France-Personnel/SitePages/actionnariat-salarie-michelin.aspx.

Para maiores informações, você também poderá entrar em contato com a equipe no endereço compte-fonction.infoshareholder@michelin.com.

Por fim, para qualquer pergunta relativa à gestão de sua conta, a plataforma “Nomilia” da Société Générale está disponível:

• n· 1 844 890 5676 (EUA e Canadá)
• +33 2 51 85 67 89 (todos os outros países)

Suas ações são bloqueadas por um período de 5 anos, a partir da data de atribuição, exceto em caso de desbloqueio antecipado previsto pela legislação.

Para conhecer os casos de desbloqueio antecipado em seu país, consulte o suplemento local ou o regulamento do PEG para a França.

Para beneficiar-se disso, o empregado deverá fornecer os documentos de apoio apropriados. Além destes casos jurídicos, não será aceita nenhuma outra solicitação.

Sim. Quando um empregado está numa situação que autoriza um desbloqueio antecipado de seus ativos, ele pode escolher desbloqueá-los total ou parcialmente. Se ele escolher desbloqueá-los parcialmente, ele não poderá mais alegar o mesmo motivo para vender as ações restantes. Ele só poderá desbloqueá-los se ele se beneficiar de um evento de desbloqueio antecipado diferente do primeiro. Favor observar: o desbloqueio antecipado só poderá ser solicitado quando as ações tiverem sido atribuídas.

O funcionário deverá entrar em contato com seu correspondente BIB’Action a quem fornecerá os documentos necessários. Este validará o pedido de acordo com as modalidades adotadas no país e o transmitirá ao banco.

Sim, mas será implementado um procedimento especial. De fato, qualquer evento ocorrido a partir do dia seguinte ao fechamento da subscrição pode permitir o desbloqueio antecipado dos ativos resultantes da subscrição à operação. O funcionário tem geralmente um prazo máximo de 6 meses a contar da data do motivo da dispensa para fazer valer o seu direito (sem prazo em caso de desligamento da empresa). Os pedidos de desbloqueio antecipado serão colocados em espera e tratados a partir do início de janeiro de 2025, com base na correspondência indicando o número de ações adquiridas no âmbito do BIB'Action 2024.

Não. A condição de acionista não interfere de forma alguma com a condição do empregado, estando cada uma destas situações sujeita a seu próprio regulamento. O fato de ser acionista, empregado ou não, dá direito a informações sobre a situação econômica e financeira da Empresa, ao direito de voto na Assembleia Geral dos acionistas, bem como ao direito de receber um dividendo, cujo valor e pagamento são estabelecidos segundo os desempenhos da empresa e submetidos ao voto da Assembleia Geral.

Como qualquer acionista, ele se beneficiará do pagamento de um dividendo por ação detida, a cada ano, em função dos resultados e segundo a decisão da Assembleia Geral dos acionistas. O cálculo do ganho deve levar em conta tanto os dividendos recebidos quanto o eventual ganho de capital realizado na venda das ações. É somente no momento da venda que o empregado sabe se ele realizou ou não um ganho de capital. No caso de queda da cotação das ações Michelin, o empregado só perderá dinheiro se ele decidir vender.

O ganho de capital é calculado pela diferença entre o preço de venda e o preço de compra de uma ação. Se a diferença entre os dois é positiva, o acionista empregado realiza um ganho de capital. Caso contrário, ele sofre uma perda de capital.