Door deel te nemen aan het BIB’Action aandelenplan voor medewerkers kan de medewerker opnieuw Michelin-aandelen kopen voor een gunstige prijs, dankzij de korting en de werkgeversbijdrage van de onderneming. Door deel te nemen aan BIB’Action kan de medewerker bovendien de kosten van zijn/haar belegging spreiden en het risico beperken. Wanneer een medewerker regelmatig deelneemt aan het aandelenplan, kan hij/zij Michelin-aandelen kopen voor een inschrijfprijs die per plan wordt vastgesteld en hoger of lager kan uitvallen, afhankelijk van het plan. Zo spreidt de medewerker het risico dat verbonden is aan een aandelenbelegging.

Nee, absoluut niet. Deze beslissing is geheel persoonlijk en vrij. Niemand kan een medewerker verwijten dat hij of zij zijn/haar spaargeld liever anders gebruikt of geen geld wil uitgeven aan het huidige aandelenplan voor medewerkers. BIB’Action is bedoeld als kans voor medewerkers van de Groep, niet als verplichting.

Het aantal aangeboden aandelen komt overeen met een percentage van het aandelenkapitaal, zoals dat ter stemming wordt voorgelegd aan de algemene aandeelhoudersvergadering. In 2024 zullen 7.000.000 aandelen worden aangeboden aan de medewerkers.

De referentieprijs wordt gebruikt om de inschrijfprijs te bepalen. Deze is gelijk aan de gemiddelde openingskoers van het aandeel tijdens de laatste 20 beursdagen voorafgaand aan de dag waarop de inschrijfprijs wordt vastgesteld door de Managing Partner van de Groep.

De inschrijfprijs is gelijk aan de referentieprijs waarop een korting wordt toegepast, die telkens in het aanbod van het plan bekend gemaakt wordt.

De inschrijfprijs wordt één dag voor de opening van de inschrijfperiode aangekondigd. Deze prijs wordt bekendgemaakt aan de medewerkers met posters op de vestigingen, op de intranetsite en ook via de website shareaction.michelin.com

Nee. De inschrijfprijs, in euro of in de valuta van het land, blijft de gehele inschrijfperiode gelijk (zie vraag 3), ongeacht de ontwikkeling van de beurskoers en die van de lokale valuta.

Om je te helpen aandeelhouder te worden, vult Michelin je persoonlijke inbreng aan met een werkgeversbijdrage waardoor je extra aandelen kunt bekomen. In het kader van BIB’Action 2024 profiteer je van de volgende werkgeversbijdrage:

• Voor de eerste 5 aangekochte aandelen worden 2 extra aandelen toegekend per gekocht aandeel.
• Van 6 t/m 15 aangekochte aandelen wordt 1 extra aandeel toegekend per gekocht aandeel.
• Van 16 t/m 65 aangekochte aandelen wordt 1 extra aandeel toegekend per schijf van 5 gekochte aandelen, ofwel 30 extra aandelen.

*Raadpleeg de lokale bijlage over de fiscale gevolgen van de werkgeversbijdrage.

BIB’Action wordt aangeboden aan meer dan 124.000 medewerkers, werkzaam bij één van de 200 ondernemingen van de Groep, in ongeveer 50 landen. Het plan is uitsluitend bestemd voor de medewerkers van die ondernemingen die zich hebben aangesloten bij het Groepsspaarplan (PEG) of het internationale Groepsspaarplan (PEGI). Als er meer dan 15 medewerkers in een land werkzaam zijn, mag een land meedoen.

Nee, de betreffende persoon moet een arbeidscontract hebben als medewerker van de Groep. In Frankrijk bijvoorbeeld ontvangen stagiairs, die een stageovereenkomst ondertekend hebben, een vergoeding die op een loonstrook staat, maar zij zijn geen medewerkers. Zij komen dus niet in aanmerking. 

Medewerkers van wie de arbeidsovereenkomst is opgeschort*, maar die minimaal 3 maanden in dienst zijn bij een van de ondernemingen die in aanmerking komen voor BIB’Action, kunnen aan BIB’Action deelnemen.

* voorbeelden: opschorting vanwege ziekte, geboorteverlof, … 

Expats kunnen deelnemen als ze bij een onderneming werken die in aanmerking komt voor het plan en is aangesloten bij het Groepsspaarplan of het internationale Groepsspaarplan. Ze krijgen een inschrijfpakket met informatie over de fiscale situatie in hun gastland. Verder verloopt alles hetzelfde als bij lokale medewerkers. Gedetacheerde medewerkers kunnen ook deelnemen. Zij krijgen een Engelstalig inschrijfpakket en beleggen in euro via de onderneming Michelin Global Mobility (MGM) waaraan zij verbonden zijn.

Neen, zij komen niet in aanmerking.

Zij kunnen deelnemen als ze behoren tot het personeelsbestand van een van de ondernemingen die in aanmerking komen voor het plan, mits ze op de eerste dag van de inschrijfperiode 3 maanden aaneengesloten bij de onderneming werkzaam zijn en nog steeds aanwezig zijn op de dag van inschrijving. De anciënniteit van 3 maanden kan verdeeld zijn over meerdere arbeidsovereenkomsten en eventueel over meerdere ondernemingen van de Groep.

Ja, als zij op de dag van hun inschrijving nog in dienst zijn.

Ja, medewerkers waarvan de arbeidsovereenkomst is opgezegd, kunnen inschrijven als zij op de dag van hun inschrijving nog in dienst zijn.

Nee, dit aanbod is uitsluitend bestemd voor medewerkers die ervoor in aanmerking komen. Het is een persoonlijk recht dat niet kan worden overgedragen aan derden, zelfs niet aan een collega of familielid.

De beslissing om BIB'Action 2024 aan te bieden zal definitief zijn wanneer de Managing Partner de inschrijfprijs vaststlet. Voorafgaand aan dit besluit behoudt de Managing Partner zich het recht voor om de inschrijfperiode niet te openen of de voorwaarden van het aanbod te wijzigen. 

Medewerkers kunnen op twee manieren inschrijven: 
•    Via de website shareaction.michelin.com met een mobiele telefoon, tablet of computer. 
•    Door een papieren inschrijfformulier in te vullen. Dit formulier moet vóór het einde van de inschrijfperiode worden overhandigd aan de correspondent van de vestiging. 

De minimale belegging komt overeen met de prijs van één aandeel, waarop de korting is toegepast. 

Het maximale bedrag van de belegging in BIB’Action stemt overeen met een % van je jaarlijks bruto inkomen N-1 zoals bepaald door de wetgeving die in jouw land van kracht is. Een medewerker mag maximaal inschrijven op 2000 aandelen.

Elke inschrijving kan tijdens de inschrijfperiode worden gewijzigd, via het online inschrijfprogramma of via een papieren formulier dat aan de correspondent wordt verstrekt.

Na afloop van de inschrijfperiode kan de inschrijving niet meer worden gewijzigd. De medewerkers moeten alle toegewezen aandelen betalen.

Ja, absoluut. Bij inschrijving via het internet wordt de vertrouwelijkheid gewaarborgd en is het inschrijfgedeelte beveiligd.

Bij inschrijving op papier mogen de correspondenten die kennisnemen van de persoonlijke gegevens van de medewerkers deze niet bekend maken. Zij zijn onderworpen een vertrouwelijkheidsclausule.

In dit geval, en alleen in dit geval, vermindert de Groep het aantal aandelen dat per medewerker wordt toegekend. Tot aan 39 aandelen worden alle inschrijvingen volledig toegekend (inclusief de werkgeversbijdrage zijn dat 63 aandelen). Inschrijfverzoeken van meer dan 39 aandelen worden per stuk in behandeling genomen, zodat het resterende aantal aandelen eerlijk wordt verdeeld. 

Als de arbeidsovereenkomst om welke reden ook wordt beëindigd (vervroegd pensioen, pensionering, opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever of medewerker, schikking) moet het nog verschuldigde bedrag vóór vertrek worden terugbetaald. Medewerkers die van plan zijn de Groep te verlaten voordat de lening is terugbetaald, dienen zich ervan bewust te zijn dat zij het volledige verschuldigde bedrag vóór vertrek moeten terugbetalen door het geldbedrag beschikbaar te stellen (via de eventuele vergoeding die de medewerker bij vertrek ontvangt, of anderszins ...).

Dat hangt af van de wetgeving die in jouw land van toepassing is. Raadpleeg het inschrijfformulier of de lokale bijlage. Als je rente moet betalen, dan is dat de wettelijke rente die voor het lopende jaar in jouw land is vastgesteld.

Ja, een medewerker heeft de mogelijkheid om de lening inzake BIB’Action eerder terug te betalen.

In bepaalde landen kunnen de korting en de werkgeversbijdrage worden gelijkgesteld aan een voordeel in natura en moet de deelnemer van het aandelenplan bij inschrijving de financiële en fiscale gevolgen aanvaarden. Raadpleeg de lokale bijlage van jouw land voor meer informatie.

In elk land zijn BIB’Action correspondenten aanwezig, die kunnen antwoorden op de vragen van medewerkers. 

Op het intranet van de meeste landen is informatie te vinden over het plan in de rubriek Personeelszaken / Beloning en sociale voordelen / Aandelenplannen.

Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met het infoshareholder-team via compte-fonction.infoshareholder@michelin.com

Tenslotte is er een Nomilia-nummer voor alle vragen over het beheer van je Sharinbox account: 
+33 2 51 85 67 89

Je aandelen worden geblokkeerd voor een periode van 5 jaar vanaf de datum van toekenning, behalve in de gevallen van vervroegde vrijgave die in de wetgeving zijn voorzien.

Raadpleeg de lokale bijlage voor informatie over de voorwaarden voor vervroegde vrijgave in jouw land.

Om hier gebruik van te maken, moet de medewerker de nodige bewijsstukken overhandigen. Behalve in deze wettelijk toegestane gevallen worden verzoeken om vervroegde vrijgave niet gehonoreerd.

Ja. Wanneer een medewerker zich in een situatie bevindt die vervroegde vrijgave van de aandelen toestaat, kan hij of zij ervoor kiezen deze volledig of gedeeltelijk te laten vrijvallen. Als de medewerker kiest voor gedeeltelijke vrijgave, is het niet mogelijk de resterende aandelen om dezelfde reden later alsnog vervroegd te laten vrijvallen. Vervroegde vrijgave is in dat geval alleen mogelijk als de reden voor de vervroegde vrijgave anders is dan de eerste keer.\n\n \n\nLet op: medewerkers kunnen pas om vervroegde vrijgave verzoeken wanneer de aandelen zijn toegewezen.

Medewerkers die hun aandelen vervroegd willen laten vrijvallen, moeten contact opnemen met hun BIB’Action-correspondent en hem of haar de nodige bewijsstukken verstrekken. De correspondent controleert het verzoek op basis van de voorwaarden die in het land gelden en stuurt het vervolgens naar de bank.

Ja, hiervoor geldt een speciale procedure. Vanaf de dag na de sluiting van de inschrijving kunnen zich gebeurtenissen voordoen, die de vervroegde vrijgave van de ingeschreven aandelen mogelijk maken. De medewerker heeft maximaal 6 maanden de tijd vanaf de datum van de reden voor de vrijgave om zijn/haar recht te laten gelden. De verzoeken tot vervroegde vrijgave zullen in eerste instantie terzijde worden gelegd om vervolgens vanaf begin januari 2025 behandeld te worden, op basis van de brief waarin het aantal aandelen vermeld wordt, dat in het kader van de BIB'Action 2024 toegekend is.

Nee. Het aandeelhouderschap heeft geen enkele invloed op de status van de medewerker. Beide kennen hun eigen regels. Aandeelhouders hebben, ongeacht of ze werkzaam zijn bij Michelin, het recht om te worden geïnformeerd over de economische en financiële situatie van de onderneming. Ook beschikken ze over stemrecht tijdens de algemene aandeelhoudersvergadering en over het recht om dividend te ontvangen. Het bedrag en de betaling van het dividend worden vastgesteld naargelang de prestaties van de onderneming en ter stemming aan de aandeelhoudersvergadering voorgelegd.

Net als iedere aandeelhouder krijgt de medewerker jaarlijks een dividend per aandeel uitgekeerd, afhankelijk van de resultaten en het besluit van de algemene aandeelhoudersvergadering. Wanneer de waarde van de aandelen stijgt, kan de medewerker kapitaalwinst boeken door ze te verkopen. Bij het berekenen van de winst moet rekening worden gehouden met de ontvangen dividenden en de eventuele waardestijging bij verkoop van de aandelen. Pas op het moment van verkoop weet de medewerker of hij/zij kapitaalwinst heeft geboekt. Als de koers van het Michelin-aandeel daalt, verliest de medewerker alleen geld als hij/zij besluit aandelen te verkopen.

Koerswinst is het verschil tussen de verkoopprijs en de aankoopprijs van een aandeel. Als het verschil tussen die twee positief is, boekt de aandeelhouder koerswinst. Zo niet, dan lijdt hij of zij koersverlies.