De referentieprijs wordt gebruikt om de inschrijfprijs te berekenen en is gelijk aan het gemiddelde van de openingskoersen van het Michelin-aandeel gedurende de 20 handelsdagen voorafgaand aan de dag waarop de inschrijfprijs wordt vastgesteld door de Gerant. Deze prijs blijft ongewijzigd gedurende de hele inschrijvingsperiode.

De inschrijfprijs is gelijk aan de referentieprijs waarop de Beheermaatschappij een korting heeft toegepast die in het aanbod van elk plan is gedefinieerd.

De aankondiging van de inschrijfprijs is gepland één dag voor de opening van de inschrijving. Hij wordt aan de medewerkers meegedeeld door middel van posters op de Michelin-websites en op de website shareaction.michelin.com.

Nee. De inschrijvingsprijs, in euro of in de munteenheid van elk land, blijft de prijs die is vastgesteld, zoals vermeld in de vraag “hoe wordt de inschrijfprijs bepaald?”, ongeacht de evolutie van de beurskoers en van elke munteenheid. De investering van de medewerkers is dan onderhevig aan de evolutie van de aandelenprijs en de wisselkoers (landen buiten de eurozone) naar boven en naar beneden en dit gedurende de hele duur van de investering.

Nee, om in aanmerking te komen voor BIB'Action moet de betrokkene als medewerker (met een arbeidscontract) worden beschouwd. In Frankrijk ontvangen stagiairs die een stageovereenkomst hebben getekend bijvoorbeeld een vergoeding die op een loonstrookje staat, maar ze zijn geen medewerkers. Zij komen daarom dus niet in aanmerking.

Medewerkers wiens arbeidsovereenkomst geschorst is* maar die ten minste 3 maanden ononderbroken of onderbroken anciënniteit hebben (sinds 1 januari N-1 in overeenstemming met de Franse wetgeving) in een van de bedrijven die deelnemen aan Bib’action voor het lopende jaar, kunnen op het aanbod intekenen. De inschrijving van de betrokken medewerkers zal dan worden beperkt tot een kwart van het jaarlijkse plafond van de sociale zekerheid. *Voorbeelden : ziekte, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, tijdskrediet, etc.
 

Expats komen in aanmerking op voorwaarde dat ze voor een bedrijf werken dat deelneemt aan BIB’Action en dat zich heeft aangesloten heeft bij het PEG of PEGI. Ze ontvangen een inschrijvingspakket met informatie over de belasting in het gastland en schrijven zich in zoals lokale medewerkers. Gedetacheerde medewerkers komen ook in aanmerking. Zij ontvangen een inschrijvingspakket in het Engels en schrijven zich in euro in via het Michelin Global Mobility (MGM) bedrijf waaraan ze verbonden zijn.

Neen, zij komen niet in aanmerking.

Ja, want het al dan niet in aanmerking komen om deel te nemen aan BIB’action hangt niet af van het soort arbeidsovereenkomst. Ze komen in aanmerking onder dezelfde voorwaarden als beschreven in de vraag "wie kan inschrijven", namelijk

· Deel uitmaken van het personeelsbestand van een van de bedrijven die binnen het toepassingsgebied van de operatie vallen

· 3 maanden anciënniteit hebben opgebouwd op de eerste dag van de intekenperiode

· op de dag van hun inschrijving nog altijd in dienst zijn. De anciënniteit van drie maanden wordt berekend vanaf 1 januari van het voorgaande jaar. De anciënniteit kan continu of onderbroken zijn, verworven tijdens verschillende contracten en eventueel binnen verschillende bedrijven van de Groep.

Ja, zolang ze nog in dienst zijn op de dag van hun inschrijving en voldeden aan alle voorwaarden om in aanmerking te komen op het moment van hun inschrijving.

Ja, medewerkers met een opzegtermijn kunnen zich inschrijven, op voorwaarde dat ze nog steeds in dienst zijn op de dag van hun inschrijving en voldoen aan de voorwaarden om in aanmerking te komen op het moment van hun inschrijving.

Het BIB’action aanbod is strikt voorbehouden voor medewerkers die hiervoor in aanmerking komen. Het is een persoonlijk recht dat niet kan worden overgedragen aan derden, zelfs niet aan een collega of een familielid van de medewerker. Alleen inschrijvingsrelais kunnen, in het kader van hun opdracht, inschrijven namens andere medewerkers, en dit enkel als de betreffende medewerker zijn of haar inschrijving niet zelf kan uitvoeren.

Medewerkers hebben 2 mogelijkheden om in te schrijven:

· Online, door in te loggen op de website shareaction.michelin.com. Dit kan via mobiele telefoon, tablet of computer

· Door een papieren inschrijvingsformulier in te vullen. Om geldig te zijn, moet dit formulier uiterlijk op de laatste dag van de inschrijvingsperiode worden ingediend bij de BIB'Action correspondent van uw entiteit.

De minimale investering is gelijk aan de prijs van een aandeel, min de korting.

Het maximale investeringsbedrag in BIB'Action komt overeen met een % van uw bruto jaarsalaris (netto voor medewerkers gedetacheerd vanuit MGM) voor het voorgaande jaar, zoals bepaald door de wetgeving die van kracht is in uw land. Voor alle medewerkers, ongeacht het land, mag de inschrijving niet meer dan 2.000 aandelen bedragen.

Elke inschrijving kan tijdens de inschrijvingsperiode worden gewijzigd, hetzij onmiddellijk via de inschrijvingstool, hetzij via een papieren formulier dat aan de BIB'action inschrijvingsrelais wordt overhandigd. Na het einde van de inschrijvingsperiode zijn geen wijzigingen meer mogelijk en wordt uw inschrijving onherroepelijk. De medewerkers verbinden zich ertoe de aandelen waarop ze hebben ingetekend volledig te betalen.

Ja, absoluut. In het geval van een online inschrijving wordt de vertrouwelijkheid gewaarborgd en is de inschrijvingszone beveiligd. In het geval van een papieren inschrijvingsformulier zijn de inschrijvingsrelais, die kennis hebben van persoonlijke gegevens van medewerkers, gebonden aan een geheimhoudingsclausule.

Als de totale vraag naar Michelin-aandelen hoger is dan het aantal aangeboden aandelen, worden de hoogste inschrijvingsaanvragen verlaagd door opeenvolgende aftoppingen. Deze vermindering wordt voortgezet totdat het totale aantal aandelen het aantal voorgestelde aandelen heeft bereikt. In landen waar een specifieke intekenlimiet moet worden gerespecteerd, zal de lokale korting worden doorgevoerd in overeenstemming met de bovenstaande regel, voordat wordt overgegaan tot een vermindering in alle landen, indien van toepassing.

De website shareaction.michelin.com staat tot uw beschikking. Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met het Michelin employee share ownership team via compte-fonction.infoshareholder@michelin.com of de BIB’action correspondent in uw entiteit. Tot slot kunt u voor alle vragen over het beheer van uw rekening terecht bij het platform "Nomilia" van Société Générale: +33 2 51 85 67 89 (alle andere landen) of +1 844 890 5676 (USA en Canada).

In geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, om welke reden dan ook (vervroegd pensioen, pensionering, ontslag, onderling akkoord), moet het resterende verschuldigde bedrag vervroegd worden terugbetaald. Werknemers die van plan zijn de Groep te verlaten voor het einde van de terugbetaling van het voorschot, moeten zich ervan bewust zijn dat ze het verschuldigde bedrag volledig moeten terugbetalen op het moment van hun vertrek: ofwel door een som geld vrij te maken (hetzij van hun beschikbare spaargeld, hetzij van de mogelijke vergoeding die ze op dat moment zullen ontvangen, of andere...), ofwel door een vervroegde vrijgave van hun aandelen aan te vragen zodra deze aan de medewerker zijn toegekend.

Dit hangt af van de geldende wetgeving in hun land. Om zeker te zijn, raadpleegt u best het inschrijvingsformulier of de lokale bijlage op de website shareaction.michelin.com. Als dit het geval is, wordt de wettelijke rentevoet gebruikt die door het land is vastgesteld voor het lopende jaar.

In een aantal landen kunnen de korting en de werkgeversbijdrage belastbaar zijn op het moment van inschrijving en dient de inschrijver op het moment van intekening de financiële en fiscale gevolgen te dragen. Raadpleeg uw lokale bijlage om de fiscale gevolgen van uw belegging te weten te komen (of de brochure voor Frankrijk).