Nee. Het aandeelhouderschap heeft geen enkele invloed op de status van de medewerker. Beide kennen hun eigen regels. Aandeelhouders hebben, ongeacht of ze werkzaam zijn bij Michelin, het recht om te worden geïnformeerd over de economische en financiële situatie van de onderneming. Ook beschikken ze over stemrecht tijdens de algemene aandeelhoudersvergadering en over het recht om dividend te ontvangen. Het bedrag en de betaling van het dividend worden vastgesteld naargelang de prestaties van de onderneming en ter stemming aan de aandeelhoudersvergadering voorgelegd.

Net als iedere aandeelhouder krijgt de medewerker jaarlijks een dividend per aandeel uitgekeerd, afhankelijk van de resultaten en het besluit van de algemene aandeelhoudersvergadering. Wanneer de waarde van de aandelen stijgt, kan de medewerker kapitaalwinst boeken door ze te verkopen. Bij het berekenen van de winst moet rekening worden gehouden met de ontvangen dividenden en de eventuele waardestijging bij verkoop van de aandelen. Pas op het moment van verkoop weet de medewerker of hij/zij kapitaalwinst heeft geboekt. Als de koers van het Michelin-aandeel daalt, verliest de medewerker alleen geld als hij/zij besluit aandelen te verkopen.

Koerswinst is het verschil tussen de verkoopprijs en de aankoopprijs van een aandeel. Als het verschil tussen die twee positief is, boekt de aandeelhouder koerswinst. Zo niet, dan lijdt hij of zij koersverlies.

De website shareaction.michelin.com is beschikbaar.  Voor meer informatie kunt u ook contact opnemen met het Michelin-team voor werknemer-aandeelhouders op compte-fonction.infoshareholder@michelin.com of met de correspondent werknemer-aandeelhouders voor uw entiteit. Tot slot kunt u voor alle vragen met betrekking tot het beheer van uw account terecht op het platform "Nomilia" van de Société Générale: 1 844 890 5676 (USA en Canada)• +33 2 51 85 67 89 (alle andere landen)

De termijn van blokkering wordt door de Franse wet bepaald. De verplichting om de aandelen gedurende 5 jaar te bewaren, zonder ze te kunnen verkopen, is het tegengewicht voor de fiscale voordelen die door de Franse Staat worden toegekend.

Ja, Michelin betaalt deze kosten volledig voor alle medewerkers zolang ze bij de onderneming werken.

De medewerkers kunnen de beschikbaarheid van hun aandelen zelf controleren door in te loggen op hun Sharinbox-account. Als de aandelen beschikbaar worden, hebben medewerkers de keuze om hun aandelen te verkopen of te behouden.

Ja, Michelin heeft over dit bedrag onderhandeld, zodat het voor alle medewerkers gelijk is. In 2023 bedragen de transactiekosten 0,30% van het brutobedrag van de transactie, met een minimum van 6 euro voor elke aanvraag. Let op: dit bedrag en percentage kunnen aangepast worden en worden alleen ter indicatie vermeld.

Bij online inschrijving krijgt de medewerker een ontvangstbewijs waarin staat hoeveel aandelen hij of zij heeft aangevraagd. De contactpersonen kunnen deze documenten raadplegen als dat nodig is.\n\nBovendien ontvangt elke medewerker die heeft ingeschreven eind 2023 een brief waarin het toegekende aantal aandelen wordt vermeld. Ook krijgt de medewerker in de loop van het eerste kwartaal van 202' een rekeningafschrift met een overzicht van al zijn/haar aandelen.\n\nDaarnaast hebben medewerkers die aandeelhouder zijn toegang tot de website van Société Générale, <a href=\"http://www.sharinbox.societegenerale.com\">www.sharinbox.societegenerale.com</a>, waar ze hun effectenrekening kunnen raadplegen en de beschikbare aandelen kunnen beheren.

De koers van het Michelin-aandeel is te raadplegen op de intranetsites van de landen en op de corporate website van Michelin. Bovendien vermelden de meeste grote handelsdagbladen dagelijks de aandelenkoersen van grote internationale bedrijven.

Een Franse bank, Société Générale, is naar aanleiding van een aanbestedingsprocedure gekozen om de aandelen van de medewerkers te beheren in de meeste landen van de Groep.

De werknemer moet contact opnemen met zijn/haar correspondent werknemer-aandeelhouderschap en deze de nodige documenten bezorgen. Deze valideert de aanvraag volgens de voorwaarden in het land en stuurt deze door naar de bank. In Frankrijk kan de werknemer rechtstreeks via internet of telefonisch contact opnemen met Société Générale met de nodige documenten.Via internet: https://sharinbox.societegenerale.com/fr/titulaires/Telefonisch:  1 844 890 5676 (USA en Canada) +33 2 51 85 67 89 (alle andere landen) Meer informatie over vrijlatingszaken op : https://www.esalia.com/en/savers/early-redemption/permitted-situations-for-early-release-employee-savings-plan/

Ja, hiervoor geldt een speciale procedure. Vanaf de dag na de sluiting van de inschrijving kunnen zich gebeurtenissen voordoen, die de vervroegde vrijgave van de ingeschreven aandelen mogelijk maken. De medewerker heeft maximaal 6 maanden de tijd (vanaf de datum van de reden voor de vrijgave) om zijn/haar recht te laten gelden. De verzoeken tot vervroegde vrijgave zullen in eerste instantie terzijde worden gelegd om vervolgens vanaf begin januari 2024 behandeld te worden, op basis van de brief waarin het aantal aandelen vermeld wordt, dat in het kader van de BIB-actie toegekend is.