Postanite zaposleni akcionar kompanije Michelin
Pridružite nam se!
Krajem 2023. godine bilo nas je 71.000 akcionara zaposlenih unutar grupe Michelin, što je više od jednog od dva zaposlena!
Broj akcionara zaposlenih na dan 31.12.2024. iznosi 80.260.
Ovo je jasan znak predanosti zaposlenih kompaniji.
* Popust u videu je dat kao primer.
KAKO POSTATI AKCIONAR UZ BIB'ACTION
Svake godine, zaposleni Grupe Michelin imaju mogućnost da se upišu u plan akcionarstva zaposlenih BIB’Action putem veb-sajta shareaction.michelin.com na kartici BIB’Action.
Uslovi koje treba ispuniti
Da bi ispunili uslove zaposleni moraju imati:
• ugovor o radu sa kompanijom Grupe koja je članica Grupnog štednog plana (PEG), koja se nalazi u zemlji koja ispunjava uslove.
• najmanje 3 meseca radnog staža na dan otvaranja upisa (sa ili bez prekida od 1. januara N- 1)
• moraju i dalje raditi u kompaniji na dan upisa.
Za Francusku su obuhvaćeni o svim vrstama ugovora (ugovor na određeno vreme ili ugovor na neodređeno vreme, ugovor o stručnom osposobljavanju, ugovor o stažu itd.) bez obzira da li su aktivni ili trenutno prekinuti (neplaćeno odsustvo, roditeljsko odsustvo, itd.) Stažisti, radnici kao zamena i spoljno osoblje nisu zaposleni kompanije Michelin i ne ispunjavaju uslove.
Izvan Francuske, uslovi podobnosti za zaposlene Michelin Grupe navedeni su u lokalnoj dokumentaciji koja je dostupna zaposlenima.
Ukupan broj akcija koje se nude zaposlenima u okviru Akcionih planova BIB-a utvrđuje Grupa u skladu sa paketom koju su izglasali akcionari na Skupštini.
Popust / Dodatak
Podobni zaposleni dobijaju popust na cenu akcija i dodatnu dodelu besplatnih akcija, u zavisnosti od broja prijavljenih akcija. (*)
(*) različiti uslovi za Veliku Britaniju
Iskustva
Takođe ćete moći da pogledate izjave zaposlenih koji su se prijavili za BIB'Action.
Od 2003. godine, Michelin organizuje Komisiju akcionara Michelin-a sastavljenu od individualnih i zaposlenih akcionara. Uloga ove komisije je da svojim razmišljanjima doprinese poboljšanju komunikacije sa individualnim i zaposlenim akcionarima. Naši članovi zaposleni-akcionari dele svoja iskustva sa vama.
Aymeric de Raguenel : I joined the CAM to gain a broader, more comprehensive view of the company and to better understand the strategic decisions that shape our future. It is also an opportunity for me to strengthen my financial skills, which are essential for understanding the role of the shareholder. Finally, taking part in this initiative allows me to engage differently in my work by actively contributing to a collective dynamic that goes beyond my daily responsibilities.
Costin Vadanescu : Becoming a Michelin shareholder at 23 (in 2014) changed my perspective: I was no longer just an employee, but a partner committed to our collective future, which fostered a sense of pride, responsibility, and a deeper connection to the company. Within the CAM, I want to strengthen the dialogue between Michelin and its shareholders and encourage younger generations to invest for the long term. Becoming a shareholder means discovering how patience and commitment turn modest beginnings into lasting impact — and how we grow alongside Michelin.
Eve Maudoux : Graduating from Sciences Po, I set out to build a broad, cross‑functional path to understand the economic, human, and strategic challenges organizations face. My experience working with family‑owned shareholding structures give me a strong appreciation of the essential role shareholders play in shaping long‑term vision. Joining the CAM would allow me to bring this fresh, transversal perspective to the committee’s reflections. Michelin is a company in which I see myself long term, and joining the CAM is a concrete way for me to fully commit to it.
Laure Trincal : Employee share ownership is, for me, an opportunity to strengthen our mutual commitment and to contribute directly to the Group’s success. Confident in Michelin’s solidity, I began investing very early through Bib’Action. Joining the CAM would allow me to deepen my understanding of the Group’s strategy and to promote this forward‑looking vision to individual shareholders and our colleagues. I hope to contribute to the cohesion and shared responsibility that are key to Michelin’s strength.
Laurent Moity : An employee of the Company for more than 25 years, my commitment as a shareholder has been built on two pillars: helping strengthen the Company’s independence and expressing my long‑term confidence in the performance of its teams. Joining the Shareholders’ Committee means going beyond a personal approach to actively support the development of individual and employee share ownership to the level expected by the Group by 2030. A truly inspiring collective adventure !
KAKO POSTATI AKCIONAR
Drugi načini da postanete akcionar:
Grupa može besplatno dodeliti akcije Kompanije nekim svojim zaposlenima putem besplatnih planova raspodele akcija (AGA planovi). Odluka o utvrđivanju ovakvih planova stavlja se na glasanje akcionara na Skupštini.
Ovako dodeljena prava na akcije podležu takozvanom periodu sticanja od četiri godine: akcije će biti stečene na kraju ovog perioda pod uslovom da korisnici ostanu u radnom odnosu u Grupi tokom četiri godine perioda sticanja. Kriterijumi učinka Grupe generalno uslovljavaju konačan broj dodeljenih akcija.
Pre nego što se konvertuju u akcije Mišelina, prava na akcije ne pružaju mogućnost dobijanja dividende, niti učešća (dakle ni glasanja) na Generalnoj skupštini.
Zaposleni može kupiti Michelin akcije izvan BIB’Action planova, bilo od banke Société Générale (direktna akvizicija) ili od finansijskog posrednika (posredna akvizicija).
Imate li pitanja?
Pronađite sve odgovore u vezi s akcionarstvom zaposlenih kompanije Michelin