เป็นผู้ถือหุ้นพนักงานมิชลิน
เข้าร่วมกับเรา !
ณ สิ้นปี 2025 เรามีพนักงานผู้ถือหุ้นจำนวน 77,755 คนภายในกลุ่มมิชลิน ซึ่งมากกว่าพนักงานหนึ่งในสองคน นี่เป็นสัญญาณที่ชัดเจนถึงความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อบริษัท
* ส่วนลดในวิดีโอนี้ถูกนำเสนอเป็นตัวอย่าง
วิธีการเป็นผู้ถือหุ้นกับ BIB'ACTION
ในแต่ละปี พนักงานของกลุ่มมิชลินมีโอกาสสมัครแผนู้ถือหุ้นพนักงาน BIB'Action ผ่านทางเว็บไซต์ shareaction.michelin.com ในแท็บ BIB'Action
เงื่อนไขการรับสิทธิ์
ในการเป็นพนักงานที่มีสิทธิ์จะต้องมี:
• สัญญาจ้างงานกับกลุ่มบริษัทที่เป็นสมาชิกของแผนการออมทรัพย์ของกลุ่มบริษัท (PEG) ซึ่งตั้งอยู่ในประเทศที่มีสิทธิจองซื้อ
• มีอายุอย่างน้อย 3 เดือนในวันที่เปิดจองหุ้น (ต่อเนื่องหรือไม่ต่อเนื่องตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม N-1)
• ปรากฏตัวภายในบริษัทเสมอในวันที่ทำการจองหุ้น
สำหรับฝรั่งเศส สัญญาทุกประเภทเกี่ยวข้องกับ (สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดหรือสัญญาแบบไม่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุด สัญญาวิชาชีพ สัญญาฝึกงาน ฯลฯ) ไม่ว่าจะทำงานอยู่หรือถูกระงับ (การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ) นักศึกษาฝึกงาน พนักงานชั่วคราว และพนักงานภายนอกไม่ใช่พนักงานของมิชลินและไม่มีสิทธิ์
นอกประเทศฝรั่งเศส เงื่อนไขคุณสมบัติสำหรับพนักงานของ กลุ่มมิชลินจะระบุไว้ในเอกสารท้องถิ่นที่มีให้สำหรับพนักงาน
จำนวนหุ้นทั้งหมดที่เสนอขายให้กับพนักงานภายใต้แผน BIB'Action กำหนดโดยกลุ่มตามซองที่ลงคะแนนเสียงโดยผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญ
ส่วนลด/เงินสมทบ
พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับส่วนลดราคาหุ้นและการจัดสรรหุ้นฟรี ขึ้นอยู่กับจำนวนหุ้นที่จองซื้อ.
เงื่อนไขที่แตกต่างกันสำหรับสหราชอาณาจักร
ประจักษ์พยาน
นอกจากนี้ คุณยังสามารถดูข้อความรับรองจากพนักงานที่สมัคร BIB'Action
ตั้งแต่ปี 2003 Michelin มีคณะกรรมการผู้ถือหุ้น Michelin ซึ่งประกอบด้วยผู้ถือหุ้นรายย่อยและผู้ถือหุ้นที่เป็นพนักงาน บทบาทของคณะกรรมการนี้คือการมีส่วนร่วมผ่านการพิจารณาเพื่อปรับปรุงการสื่อสารกับผู้ถือหุ้นรายย่อยและพนักงาน สมาชิกของเราที่เป็นผู้ถือหุ้นพนักงานแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขากับคุณ
Aymeric de Raguenel : I joined the CAM to gain a broader, more comprehensive view of the company and to better understand the strategic decisions that shape our future. It is also an opportunity for me to strengthen my financial skills, which are essential for understanding the role of the shareholder. Finally, taking part in this initiative allows me to engage differently in my work by actively contributing to a collective dynamic that goes beyond my daily responsibilities.
Costin Vadanescu : Becoming a Michelin shareholder at 23 (in 2014) changed my perspective: I was no longer just an employee, but a partner committed to our collective future, which fostered a sense of pride, responsibility, and a deeper connection to the company. Within the CAM, I want to strengthen the dialogue between Michelin and its shareholders and encourage younger generations to invest for the long term. Becoming a shareholder means discovering how patience and commitment turn modest beginnings into lasting impact — and how we grow alongside Michelin.
Eve Maudoux : Graduating from Sciences Po, I set out to build a broad, cross‑functional path to understand the economic, human, and strategic challenges organizations face. My experience working with family‑owned shareholding structures give me a strong appreciation of the essential role shareholders play in shaping long‑term vision. Joining the CAM would allow me to bring this fresh, transversal perspective to the committee’s reflections. Michelin is a company in which I see myself long term, and joining the CAM is a concrete way for me to fully commit to it.
Laure Trincal : Employee share ownership is, for me, an opportunity to strengthen our mutual commitment and to contribute directly to the Group’s success. Confident in Michelin’s solidity, I began investing very early through Bib’Action. Joining the CAM would allow me to deepen my understanding of the Group’s strategy and to promote this forward‑looking vision to individual shareholders and our colleagues. I hope to contribute to the cohesion and shared responsibility that are key to Michelin’s strength.
Laurent Moity : An employee of the Company for more than 25 years, my commitment as a shareholder has been built on two pillars: helping strengthen the Company’s independence and expressing my long‑term confidence in the performance of its teams. Joining the Shareholders’ Committee means going beyond a personal approach to actively support the development of individual and employee share ownership to the level expected by the Group by 2030. A truly inspiring collective adventure !
จะเป็นผู้ถือหุ้นได้อย่างไร
การเป็นผู้ถือหุ้นโดยวิธีอื่น:
กลุ่มบริษัทอาจจัดสรรหุ้นของบริษัทโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานบางคนผ่านแผนการจัดสรรหุ้นฟรี (แผน AGA) การตัดสินใจจัดทำแผนดังกล่าวเสนอต่อที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเพื่อลงมติ
สิทธิในหุ้นที่จัดสรรดังกล่าวจึงอยู่ภายใต้ระยะเวลาที่เรียกว่าการได้มาสี่ปี: หุ้นก็จะได้มาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ โดยมีเงื่อนไขว่าผู้รับผลประโยชน์ยังคงอยู่เป็นพนักงานของกลุ่มในช่วงสี่ปีของระยะเวลาการได้มา โดยทั่วไปเกณฑ์ประสิทธิภาพของกลุ่มจะกำหนดจำนวนหุ้นสุดท้ายที่ส่งมอบ
ก่อนที่จะเปลี่ยนเป็นหุ้นมิชลิน สิทธิ์ในหุ้นไม่ได้เสนอความเป็นไปได้ในการรับเงินปันผล หรือการมีส่วนร่วม (รวมถึงการลงคะแนนเสียง) ในการประชุมสามัญ
พนักงานสามารถซื้อหุ้นมิชลินนอกแผน BIB’Action ได้ทั้งจาก Société Générale (Nominatif Pur) หรือจากตัวกลางทางการเงิน (Nominatif Administré)
คำถาม ?
พบทุกคำตอบเกี่ยวกับผู้ถือหุ้นพนักงานมิชลิน