ミシュラン従業員持株会
経営者の言葉
"「従業員持株会は、ミシュランの戦略に対する従業員の信頼を反映させ、より直接的に従業員をグループの業績に関連付けます。私たちは、全従業員、特に2022年に引き受けが47%に急増した代理店集団の持株会へのアクセスを促進することにより、従業員の資本所有を2030年までに4%に増やしたいと考えています。 BIB'Actionの従業員持株制度を毎年導入することで、誰もがより頻繁に、または生活での都合のよいときに、優遇条件の下で株式を購入できるようになります。実際、定期的な参加により各制度の時点で定められる引受価額にてミシュラン株式を取得できますが、その価額は制度に応じて高くなることも低くなることもあり、株式投資に付随するリスクを軽減する効果があります。」
Y.シャポ、2022年10月"
数字で
2,20%
2022年12月31日現在で従業員株主が保有する資本の割合
77 000
2022年12月31日現在でのミシュラン従業員株主数
1,25 €
2022会計年度の名目で2023年5月に支払われる1株当たりの配当 (*)
(*) 2023年5月12日株主総会にて承認
2022会計年度
資本配分
2022年12月31日現在
投資する理由
株式への投資には、資本損失のリスクがあります。ミシュラン株の過去の実績は、将来のパフォーマンスを示すものではありません。これは金融投資へのアドバイスを行うものではありません。このプレゼンテーションは、ミシュラン株の売却の申し出または購入の申し出への勧誘を行うものではありません。ミシュランンに関して、特にリスク要因に関するより完全な情報を入手したい場合は、フランスで金融市場局に提出された公開文書を参照することが推奨され、当社のウェブサイト（www.michelin.com）でも入手できます。
株主の権利
株主の権利
従業員株主は、従業員持株制度 (BIB'Action制度) を通じて株式を取得したかどうか、またはこれらの株式が無料株式割当制度（AGA制度）の時点で会社から提供されたかどうかにかかわらず、他の個人株主と同じ次のような権利を享受します。
• 経済的および財務的な結果について定期的に通知されます。
• 株主総会での投票：投票権は保有株式数に比例します。株主総会は、企業の株主全員が参加するよう招待されている会議です。会社の将来に関する重要な決定はすべて、株主の承認が必要となります。
• 配当金の支払いが承認された場合、保有株式に比例した配当金を受け取ります。配当金には所得税が課税されます。
他方従業員株主は、会社による管理費用の負担からも恩恵を受けます。
株式保有に関連するリスク
株式の取得方法に関係なく、従業員株主は他の個人株主と同じリスクに直面します。
• 株価の下落: 株式の価値は、主に投資家が会社、経営陣、戦略、一定数の比率に基づくその将来性、および財務分析そして経済分析の要素に基づいて行う判断に依存します。それはまた、国際経済状況、地政学的な出来事、およびその活動部門の健全性にも左右されます。
• 従業員の株式保有に関連する税制の不利な変更
• ユーロ圏外の株主にとっての為替リスク
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